教师养老金是一种退休计划,在许多地区,公立学校的教师通常可以获得。为了吸引人们加入教学系统,许多政府和学校系统提供慷慨的教师养老金计划,其中包括雇主和政府供款,以及教师自己的供款。随着2008年金融危机的影响,关于教师养老金计划的公平性引发了相当大的争论,其中许多计划的资金严重不足。。
当教师是一项困难的工作,需要接受相当多的教育。中小学教师很少有职业发展的机会;那些在漫长职业生涯中一直担任教师的人知道自己不太可能成名发财。由于教育被认为是保持成功天性的一个重要因素,各国政府长期以来一直在寻找吸引有才华、受过教育的成年人加入教师职业的方法。创建高供款养老金计划是许多政府试图将新教师纳入该体系并留住已经在学校工作的教师的方式之一。。
教师养老金的运作方式与私人退休计划类似,比如401(k),但它是一种独特的制度。其中一个关键区别是,许多教师养老金计划是基于固定收益而非基于投资的回报体系运作的。在401(k)计划中,投资市场的表现决定了回报率的高低。相比之下,固定福利教师养老金意味着教师可以根据其服务年限、收入水平、退休年龄和预期寿命获得回报。如果市场表现不佳,这意味着养老金可能会严重资金不足,因为实际回报率最终可能远低于承诺的回报率。。
退休时,有教师养老金计划的员工有资格每月领取福利或从基金中进行可变提款。虽然每月的福利通常远低于教师的工作工资,但他们仍然可以为退休提供一笔宜居的收入。根据许多计划,教师最早可在55岁退休,前提是他们至少已服务30年。
关于教师养老金的争议主要围绕着教育行业的保证回报率和增长率。随着人口的增长,需要更多的教师,这意味着支付给教师养老金计划的金额可以远远超过资金水平。再加上一个摇摇欲坠的金融市场,这可能会导致养老金保障水平和可用资金之间的巨大缺口。虽然一些专家和经济学家认为养老金需要大幅削减,但批评者认为教育是繁荣经济的基本要求,应该是最后面临经济削减的领域之一。。
固定收益(defined benefit)和固定缴款养老金(defined contribution pension)的区别 固定收益和固定供款养老金是两种形式的投资,能够为退休年龄规划收入;然而,这两个术语经常互换使用。因此,很重要的一点是要明确区分两者之间...
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