什么是同等报酬？(equal remuneration?)

同酬是一种基于业绩和工作分类提供报酬的方法，不考虑雇员的性别。这一概念通常被表述为同工同酬，在20世纪，随着许多国家妇女权利的扩大，这一概念得到了极大的重视。关于同酬的讨论仍在继续，因为在一些行业中，从事与男性同行相同工作任务的妇女获得的工资和薪水低于给予男性的报酬。...

Equal remuneration seeks to provide compensation based on merit without any regard to the gender of the employee.

同酬是一种基于业绩和工作分类提供报酬的方法，不考虑雇员的性别。这一概念通常被表述为同工同酬，在20世纪，随着许多国家妇女权利的扩大，这一概念得到了极大的重视。关于同酬的讨论仍在继续，因为在一些行业中，从事与男性同行相同工作任务的妇女获得的工资和薪水低于给予男性的报酬。

An employee's salary is only one aspect of his or her remuneration.

同工同酬的基本概念在于个人的经验和专长，而不是基于个人性别的任何考虑。在理论上，这意味着一个男人和一个女人，如果被分配到相同的工作职位，执行相同的任务，作为其工作职责的一部分，将获得相同的基本工资。假设他们的技能组合和生产力大致相同，这意味着他们也将随着时间获得相同的绩效提升，并在他们留在雇主那里的几年中获得类似的额外福利。

为了在工作场所利用同工同酬，雇主将建立适用于组织内任何工作职位具体内容的客观资格，要求每个职位都有一定的技能。性别将不是考虑雇用或晋升这些职位的因素，而只是考虑申请人成功执行指定任务的能力。为此，在制定工资和薪金表、与职位相关的任何奖金计划、甚至考虑晋升或参加继续教育计划时，提到性别将基于功绩而不是雇员的性别。

虽然同工同酬的概念在20世纪末在许多行业变得更加普遍，但确保同工同酬的努力在世界各地的许多商业环境中仍在继续。在某些情况下，根据技能和经验而不考虑性别的报酬的努力受到某些文化中长期存在的传统的影响。在国家层面颁布的就业法律和法规往往是必要的，以促进同工同酬的事业，并经常提供框架，以评估雇主是否使用基于业绩而不是雇员性别的薪酬计划。