什么是同工同酬法？(the equal pay act?)
美国的《同工同酬法》（EPA）和英国的《同工同酬法》（Equal Pay Act）是两部旨在促进男女薪酬平等的法律。当她们第一次进入劳动力市场时，妇女在这方面几乎得不到保护——人们经常认为，妇女应该少挣钱，因为她们不支持家庭。然而，许多人认为，在确定工资时基于性别的歧视是不正确的。为了应对这种情况，美国和英国都制定了禁止基于性别的工资歧视的法律，许多其他国家也有类似的法律。 .
20世纪70年代，英国制定并通过了一项《同工同酬法》，要求只要人们从事相同类型的工作，工资就应相同。他们还必须具有同等的经验，并能够证明他们具有与其他员工相同的能力水平。如果这些事情能够得到证实，性别永远不应该成为决定工资的一个考虑因素。如果可以证明一名男子或一名女子的工资不平等，该人可能有法律追索权，可以起诉要求补发工资和增加正常工资。。
在美国，制定《同工同酬法》的努力开始得更早。20世纪60年代，几项重要的立法有助于减少劳动力中的歧视性做法。其中之一是1964年的《民权法案》，该法案旨在努力为性别、不同宗教背景和不同种族的人在劳动力和其他方面提供公平待遇
美国《同工同酬法》更进一步，专门讨论了雇主应如何评估性别。它被添加到1938年通过的《雇员保护法》中，被称为《公平劳动标准法》。其他法律也有助于加强环境保护局，其中之一就是2009年《莉莉·莱德贝特公平薪酬法案》。如果雇员后来意识到他或她没有得到公平的报酬，这项法律取消了起诉追偿的法定限制
尽管EPA有这样的意图，但据估计，女性的工资仍然不平等。虽然《同工同酬法》确实改善了一些工资并使之平等，但无论是在英国还是在美国，它仍然没有得到普遍适用。由于雇主经常不鼓励雇员讨论工资问题，一些妇女多年来一直工资过低，却没有意识到自己的工资过低。各国的经济伙伴关系协定是一场正在成功进行的战斗，但尚未取得胜利。
- 发表于 2022-01-18 07:09
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