什么是不适当的困难?(an undue hardship?)

不合理的困难是法律中的一个概念,它围绕着这样一个想法:如果履行法律义务会构成不合理的或不可克服的困难,某人将被免除该义务。不合理的困难的一个例子可能出现在一个学生贷款豁免的申请人身上。如果一个人可以证明没有收入证明,也没有希望在未来证明收入,例如在一个有永久残疾的人的情况下,可以说还款要求构成了不当的困难,这个人的贷款应该被免除。...
Disabled employees are entitled to reasonable accommodations to perform their job.

不合理的困难是法律中的一个概念,它围绕着这样一个想法:如果履行法律义务会构成不合理的或不可克服的困难,某人将被免除该义务。不合理的困难的一个例子可能出现在一个学生贷款豁免的申请人身上。如果一个人可以证明没有收入证明,也没有希望在未来证明收入,例如在一个有永久残疾的人的情况下,可以说还款要求构成了不当的困难,这个人的贷款应该被免除。

Jurors may be excused from jury duty due to an undue hardship.

有许多环境可以产生不适当的困难的概念。最典型的环境之一是工作场所。在许多国家,法律要求雇主为残疾雇员提供他们完成工作所需的合理便利。例如,一个听力不好的雇员有权获得一个特殊的电话,以便他或她能够处理业务。同样,一个企业如果雇用一个在荧光灯下有偏头痛症状的员工,就需要做出替代性的照明安排。

Someone who experiences frequent, chronic migraines may qualify as having an undue hardship.

一些企业可能会拒绝提供便利,理由是它们是一种不适当的困难。有两个测试可以用来确定某项便利是否真的代表过度的困难。第一个是费用,作为公司整体运营成本的一部分考虑。大多数所需的便利是非常便宜的,所以这个论据通常是无效的。可以使用的第二个论据是证明住宿会改变企业的基本性质,从而构成不合理的困难。

In many cases, very few accommodations are required to meet the needs of an employee who uses a wheelchair.

适应性不仅延伸到工作场所,而且也延伸到申请过程。残疾人在历史上曾面临各种工作场所的歧视,因此,有一些法律旨在为他们提供工作场所的保护地位。如果雇主以不适当的困难为由拒绝提供住宿,而这一主张又能被推翻,雇主将依法被迫提供住宿。然而,应该注意的是,雇员需要将案件告上法庭才能做到这一点,而许多人无法承担审理案件的费用。

这一法律概念也出现在其他情况下,即人们负有法律义务,但由于不适当的困难而无法履行。在免除人们的义务时,要注意确保困难是真实的,并确认该人在承担义务时并不知道困难会成为一个问题。

  • 发表于 2022-02-17 21:11
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  • 分类:法律

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