什么是法定假日的权利？(statutory holiday entitlement?)

法定假日权利是指通过法规写进政府法律的工人法定休息时间。这个时间量因国家而异，有些国家没有法律规定工人每年享有的最低限度的休息时间。这并不意味着在没有法定假日权利的国家，大多数雇主不会提供带薪休假，但这可能意味着无法预期每个雇主的确切数额，而且根据州或联邦法律，雇员几乎没有保护，他们会得到一定数量的休假时间。...

In Brazil, employees are guaranteed at least 30 days off from work, plus national holidays, by law.

In Sweden, employees are guaranteed between three and four weeks of paid time off from work per year.

欧洲有一些最慷慨的法定假日权利的法律。爱尔兰、英国、俄罗斯和立陶宛的法律保证全职雇员每年至少有28天的假期，不包括国家或银行假日，这可以使总的带薪假期超过5周。芬兰、巴西（在南美洲）和法国超过了这一规定，提供30天的最低假期，加上国家假日。许多国家提供3至4周或22至26天的假期，西班牙、匈牙利、葡萄牙、挪威、瑞典、丹麦、波兰、希腊和奥地利都在其中。

有些国家的法定假日权利法并不那么慷慨。中国、加拿大和印度，每年给予相当于10-14天的带薪休假。许多国家处于中间位置，提供立法规定的14-21天的带薪休假。

Average worker paid time off in the US is between 10-15 workdays, exclusive of holidays.

在这些国家中，法规可能是不同的，应该注意的是，雇员可能需要工作了一定的时间，才有权获得特定数量的年假。虽然大多数员工立即得到公共假期的休息，但通过休假的实际天数可能取决于受雇时间。一些雇员必须至少工作一年或几年才能履行有关带薪休假的法规条款。

有些国家没有法定假日的权利。美国就是其中之一。目前没有任何法律强制规定雇员享有一定数量的带薪休假。

Many employers in countries with a statutory holiday entitlement exceed the amount guaranteed by statute.

许多雇主仍然试图尊重这种法律的精神，在美国，工人的平均带薪休假时间是10-15个工作日，不包括节假日。即使法规没有保证最低天数，但作为合同的一部分向工人提供带薪休假的雇主往往必须遵守。不同地区可能有法律规定雇员和雇主在雇用时签订的合同条款。保证最低休息时间的最好方法是在雇员接受工作时将其写入合同。

还应注意的是，在有法定假期的国家，许多雇主的假期都超过了法规保证的数量。随着员工在公司工作时间的延长，他们可能会得到超过最低限度的休假天数。在美国这样的地方也是如此，在那里，以工作年限计算的对公司的忠诚度通常会得到每年额外假期的奖励。

发表于 2022-02-17 21:44
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分类：法律

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