报复性解雇是指雇员因从事受法律保护的活动,如提出歧视索赔,举报公司的非法活动,或在雇主命令下拒绝从事歧视性行为而被解雇作为惩罚或报复。这是一种错误解雇的形式。从事报复性解雇的公司最终可能会向雇员支付高额的赔偿金,提供的赔偿不仅仅是工资损失,还有其他问题,如精神痛苦。
为了被认为是报复性解雇,受保护的活动和解雇之间必须有明确的联系。很少有雇主不明智地公开表示他们解雇某人是为了报复,因为他们不想给员工留下整齐的证据,比如一封明确说明某人因提出反歧视索赔而被解雇的信。因此,往往需要进行一些调查,以了解更多关于解雇的情况。
当雇员从事受保护的活动并在此后不久被解雇时,就有可能提出这是一种报复性解雇的论点。如果有证据表明在解雇之前,公司似乎并没有准备解雇该员工,而且解雇与该行为的联系过于紧密,不可能是一个巧合,那么这个论点就可以得到加强。
怀疑自己可能受到报复性解雇的人可以联系律师。律师可以审查情况,确定该人是否有案件,并采取措施帮助该人支付工作损失的赔偿。解雇也会损害工人的声誉,因此这也是案件的一个重要部分;例如,一个遭到报复性解雇的会计可能很难找到新客户,因为人们可能会担心该会计被解雇的原因。
在大多数地方,解雇作为惩罚是不合法的,无论员工是因提出残疾索赔、抱怨骚扰或歧视、拒绝参与非法活动,还是举报而被解雇。出于这个原因,公司会小心翼翼地记录他们有义务解雇员工的情况。如果一个雇员恰好在受保护的活动前后被解雇,那么公司就有文件证明它有理由解雇该雇员,例如有许多文件证明雇员被警告有反复出现的行为问题。
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