【工作场所的歧视】的知识问答

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什么是种族歧视法？(racial discrimination laws?)

种族歧视法是防止人们因其种族而受到不公平待遇的法规。这些法律可能涉及到利用公共交通、融资或获得公共资源的问题。在种族主义被认为是一个问题的社会中，通常需要这种法律。虽然保护范围可能扩大到大多数种族的成员，但从这种类型的法规中受益最多的往往是少数民族。...

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西瓜味的甜圈圈发布于 2022-02-18 10:30

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什么是著名的种族歧视案件？(prominent racial discrimination cases?)

种族歧视案件导致了许多具有里程碑意义的法律决定，特别是在美国，美国花了几十年的时间来辩论其宪法规定的 "平等 "的定义。美国著名的种族歧视案件主要集中在学校隔离、异族通婚和选举权方面。其他国家的法院也对类似的种族歧视案件进行了辩论。...

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TAN669325679 发布于 2022-02-18 10:21

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什么是报复性解雇？(retaliatory discharge?)

报复性解雇是指雇员因从事受法律保护的活动，如提出歧视索赔，举报公司的非法活动，或在雇主命令下拒绝从事歧视性行为而被解雇作为惩罚或报复。这是一种错误解雇的形式。从事报复性解雇的公司最终可能会向雇员支付高额的赔偿金，提供的赔偿不仅仅是工资损失，还有其他问题，如精神痛苦。...

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rmyy457847 发布于 2022-02-17 23:20

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如何我是否进行工作场所调查？(i conduct a workplace investigation?)

对于骚扰或歧视、工作场所安全问题或事故、严重违反公司政策和程序或盗窃或故意破坏等犯罪活动的投诉，可能需要进行工作场所调查。在工作场所调查期间进行的调查必须谨慎进行，并遵守相关法律，以避免问题进一步复杂化。进行工作场所调查时，您需要特别熟悉管辖区内的隐私权法律。。...

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s26478070432 发布于 2022-01-02 15:11

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什么是职场报复？(workplace retaliation?)

当雇主因下属行使其雇员权利而对其采取不利行动时，就会发生工作场所报复。关于工作场所权利的法律因地点而异。例如，在美国，有许多专门针对工作场所报复的法律。简言之，大多数授予员工权利的法律都包含禁止员工行使这些权利时进行报复的条款。要被视为报复，雇主的行为通常必须对某人的就业状况产生负面影响。在某些情况下很难证明这一点。...

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jskw36 发布于 2021-12-25 09:46

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什么是适当的工作场所行为？(appropriate workplace conduct?)

适当的工作场所行为是指在工作场所可以接受的行为和举止。不当行为的影响可能仅限于展示不当行为的人，也可能进一步影响到雇主，并对雇主产生负面影响。工作中行为不当的人通常会受到一些影响。虽然每一项行为都可能没有具体规定，但员工手册或合同中通常会提及适当和不适当的礼仪以及处理违规行为的程序。...

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prp4674 发布于 2021-12-24 02:51

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什么是工作场所恐吓的类型？(the types of workplace intimidation?)

工作场所恐吓是故意和恶意地使员工或同事感到不适当或害怕。这包括口头威胁、不公正的批评、破坏他人的工作或用品、性骚扰和身体暴力。这样的行为会削弱员工的信心，影响他们的工作能力。在许多地方，这将被处以罚款和监禁，如果企业没有做出适当的反应，也可能被追究责任。那些觉得自己受到工作场所恐吓的人可以从管理人员和执法部门得到帮助。...

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nqcpd8727 发布于 2021-12-23 09:33