什么是职场报复？(workplace retaliation?)

当雇主因下属行使其雇员权利而对其采取不利行动时，就会发生工作场所报复。关于工作场所权利的法律因地点而异。例如，在美国，有许多专门针对工作场所报复的法律。简言之，大多数授予员工权利的法律都包含禁止员工行使这些权利时进行报复的条款。要被视为报复，雇主的行为通常必须对某人的就业状况产生负面影响。在某些情况下很难证明这一点。...

Retaliation includes wrongful demotion or termination of an employee.

In a workplace setting, it's essential that all employees feel that any grievances can be heard fairly and without fear of retribution.

在美国，员工经常因为从事受法律保护的活动而面临工作场所的报复。它可以包括对报告工作场所违法行为或在法律程序中就这些违法行为作证的人的歧视或其他不公平行为。雇主报复行为的一些例子可能包括不当解雇、降级或拒绝加薪。其他活动可能更为微妙，例如更改工作分配或将员工排除在特定项目之外。通常，这种消极行为会给员工带来敌对的工作环境。

Whistleblower laws aim to protect workers from getting fired in retaliation for reporting misconduct within a company or government office.

美国各种。法律规定了工人的权利，并禁止对行使这些权利进行报复。例如，根据《公平劳动标准法》（FLSA），美国。雇员有权获得一定的最低工资、加班费和安全的工作条件。此外，雇主不得因雇员期望雇主履行其义务而歧视或采取不利行动。此外，工人不应该因为向联邦平等就业机会委员会（EEOC）等权威机构报告歧视而面临报复。

Spreading gossip is one form of workplace retaliation.

在大多数地方，雇员也有权提出合法的工人补偿和失业索赔，而不必担心遭到报复。此外，雇主不能因雇员加入或与工会合作而对其进行报复。总的来说，工会不会因为这些雇员不加入工会、行使其工作权利或离开工会而对他们进行报复。

Employees have the right to file legitimate workers compensation claims without fear of retaliation.

有几个选项可用于解决工作场所报复问题。许多法律专家建议员工首先直接与其主管交谈。这有助于消除任何潜在的误解，避免对雇主采取不必要的法律行动。如果这种方法不成功，员工可能会向相关部门提出投诉。在许多领域，都有举报者法律，旨在保护举报雇主不当行为的员工。

发表于 2021-12-25 09:46
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分类：商业金融

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