什么是违反劳动合同？(an employment contract breach?)

雇佣合同违约也被称为就业违约，是指雇主或雇员未能遵守规范双方关系的雇佣合同中的规定。在许多国家，这适用于合同的默示和明示条款，使双方都必须遵守协议的条款以及该国可能适用于就业的任何政府法规。如果任何一方不遵守合同条款，另一方有权终止协议，并可能有法律能力以某种形式寻求补救。...

An employment contract breach occurs when an employer or employee fails to comply with provisions contained within an employment contract.

雇佣合同违约也被称为就业违约，是指雇主或雇员未能遵守规范双方关系的雇佣合同中的规定。在许多国家，这适用于合同的默示和明示条款，使双方都必须遵守协议的条款以及该国可能适用于就业的任何政府法规。如果任何一方不遵守合同条款，另一方有权终止协议，并可能有法律能力以某种形式寻求补救。

An employment contract breach can cause the employee to be fired.

与其他涉及违约的情况一样，雇佣合同违约通常是由于一方或双方没有履行合同中的约定而产生的。雇员可能没有遵守协议中的保密条款，将专有信息透露给竞争对手，或者可能没有履行合同条款中规定的职责。雇主可能没有在规定的时间内向雇员提供福利或其他奖励，或创造一个敌对的工作环境，使完成任务变得非常困难。由于双方都要求对方对履行协议条款负责，如果对方拒绝遵守就业协议的规定，双方都有能力依法终止关系。

Employees who are not aware of the confidentiality agreement are much more likely to break the agreement.

违反雇佣合同的行为几乎可以发生在任何雇佣情况下。工会和非工会雇员都可能涉及违约。同样地，违反雇佣合同的情况也可能发生在随意雇佣的管辖区和工作权利的管辖区。所有类型的雇主都有责任遵守适用于雇员待遇的任何政府标准，即使双方之间没有具体的雇佣合同。

Sharing a company's confidential trade secrets often constitutes a contract breach.

如果雇主或雇员选择不履行就业协议的条款，被冒犯的一方有权采取可能在法庭上得到支持的行动。例如，如果雇主没有提供承诺的签约奖金或没有兑现合同中特别规定的奖励，雇员可以起诉要求这些利益。同样地，如果雇员未能履行合同规定的任务，雇主有权终止双方的关系。如果雇员分享了关于产品线或开发的机密信息，或其他类型的专有知识，雇主可能有理由起诉要求赔偿。在发生违反劳动合同的情况下，双方通过谈判达成某种类型的和解条款，而不是在法院系统中处理可能是一个漫长的过程，这种情况并不罕见。