什么是歧视的诉讼时效？(the statute of limitations on discrimination?)

与其他类型的民事诉讼相比，确定歧视诉讼的诉讼时效要难一些。要提起歧视诉讼，必须在据称发生歧视之日起180天内书面通知平等就业机会委员会（EEOC）。然而，如果指控也违反了州或地方法律，诉讼时效将延长至300天。从那时起，平等就业机会委员会将在发现期内对索赔进行调查，以确定是否有理由提起诉讼，如果有足够的证据，它还将尝试协商和解或诉诸法庭进行审判。如果平等就业机会委员会没有找到足够的证据提起歧视诉讼...

Since there are so many variables pertaining to the statute of limitations on discrimination, it is in the claimant’s best interests to file as quickly as possible when a violation of civil law is expected.

The EEOC works to protect employees from being discriminated against based on their ages.

由于与歧视诉讼时效有关的变量太多，因此，在预计会违反民法的情况下，尽快提起诉讼符合原告的最佳利益。这一初始发现过程不需要来自外部来源的法律代表，但许多索赔人觉得让律师代表他们向EEOC发言更舒服。在某些地区，也可以在没有事先联系EEOC的情况下向联邦法院提起特定的歧视诉讼，并且有前述的州时限。。

许多私营和公共部门企业也有一个需要遵循的内部流程，当然，每个企业都有自己的歧视限制法规。虽然这一过程并非必须向EEOC备案，但它使企业有机会在情况扩大之前识别并纠正潜在问题。法律要求州和联邦雇员在联系EEOC之前提交内部申诉，但他们也可以聘请律师在整个过程中代表他们。这类机构内部对歧视的限制法规也各不相同，但通常是从违法行为发生之日起30天。。

在许多情况下，歧视的诉讼时效很难确定，因为索赔人可能会指出几个月甚至几年内发生的一连串事件。例如，如果一名员工面临几起轻微的歧视事件，可能不足以提出个人索赔，但如果以后出现更严重的歧视形式，则应以书面形式提及这些最初的事件。这一逻辑背后的理由是，EEOC索赔表中排除的任何内容，无论是否符合歧视诉讼时效规定，在法庭上都是不可受理的。。

发表于 2022-02-18 15:49
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分类：法律

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