什么是工作场所诽谤？(workplace defamation?)

工作场所诽谤是指由同事、雇主或雇员发表的诽谤或中伤性言论。在某些情况下，工作场所诽谤可能导致一个人的声誉或事业受到严重损害，并可能在法律上被起诉。有几个标准必须满足，以使一个声明被认为是合法的诽谤；由于诽谤法因州而异，一般来说，最好咨询当地律师，以确定诽谤案件是否可起诉。...

工作场所诽谤是指由同事、雇主或雇员发表的诽谤或中伤性言论。在某些情况下，工作场所诽谤可能导致一个人的声誉或事业受到严重损害，并可能在法律上被起诉。有几个标准必须满足，以使一个声明被认为是合法的诽谤；由于诽谤法因州而异，一般来说，最好咨询当地律师，以确定诽谤案件是否可起诉。

在许多情况下，工作场所诽谤发生在雇员离开公司或被解雇时。当被要求提供推荐信时，愤怒的前老板或同事可能决定对该人的性格或行为做出不真实和有害的陈述，以达到报复或教训他或她的目的。工作场所诽谤也可能发生在工作场所内，例如，当一个同事故意对另一个人做出不真实的陈述，以使他或她获得晋升的机会失效。虽然诽谤可能是一种常见的情况，但在法律上可采取行动的工作场所诽谤必须满足几个重要的准则，才能考虑提起诉讼。

首先，工作场所诽谤必须是作为事实陈述，而不仅仅是意见。意见是在没有事实保证的情况下做出的主观陈述，如 "我认为她是一个懒惰的人"。事实性陈述则没有主观性的余地，如 "他每周都从公司偷钱"。观点通常被认为是一种受保护的言论，而意为事实的陈述则需要有实际的事实支持。此外，被指控诽谤的人必须是故意和恶意撒谎，或者可以证明在假设事实性陈述的真实性方面存在严重过失。

工作场所诽谤的一个常见标准是，该声明必须是向第三方作出的。第三方可以是主管、同事、推荐人或其他与公司或行业有关的人。书面诽谤性声明，如电子邮件、信件和备忘录，被称为工作场所诽谤。口头陈述，如在业绩审查、会议或个人谈话中所作的陈述，被称为工作场所诽谤。

如果一个人发现他或她被诽谤了，第一步可能是找律师。虽然可以提起诽谤诉讼，但让律师给诽谤方写一封停止诽谤信，可能费用较低，而且同样有效。这封信让诽谤者知道，如果他或她坚持进行明显的虚假指控，法律行动已经摆在桌面上，这可能足以阻止问题的发生。如果诽谤继续下去，律师可能会建议客户如何进行诽谤诉讼。