什么是工作场所公平？(workplace fairness?)

Workplace Fairity是一家非营利性倡导和教育组织，为美国各地的工人个人和工人权利倡导者提供信息、教育和帮助。成立于1994年的国家雇员权利研究所（NIRI）的目标是提高对工作场所问题的认识，推进就业法政策和实践的改革。它还利用其资源支持为低收入工人提供免费法律援助的律师和社区组织的工作。....

Workplace Fairness is concerned with employee rights.

At any workplace, it's important that all employees feel that any grievances will be heard fairly and without retribution.

该组织向工人提供有关其在工作场所的权利的信息。该信息包含处理雇主解雇和其他不利决定的技巧和策略。工作场所公平还解决了工作场所的性骚扰问题。它解释了它是什么以及如何报告它。在其网站上有一个详细的FAQ页面处理这些问题，以及相关信息的链接

Workplace Fairness explains what sexual harassment is and what to do about it.

有关《联邦家庭医疗假法》规定的工人权利的信息也可从“工作场所公平”网站获得。它坚信雇主必须开始提供带薪家庭假、更灵活的工作时间和远程办公机会。该组织认为，最好通过法律、政府政策和消费者教育来鼓励雇主这样做。

工作场所公平性还提供有关美国工人医疗保健现状的信息和统计数据。报告指出，许多工人和规模较小的雇主缺乏负担得起的医疗保险。其中一个明确的目标是帮助工人及其家庭获得充分的医疗保健。它认为，通过立法、教育雇主和消费者以及倡导政府和雇主共同努力提供工人医疗保健，这是可能的

对雇主和工人进行有关无证件工人权利的教育是“工作场所公平”社区推广工作的另一个方面。该组织援引了一个事实，即许多无证件工人不知道有关工资、工人补偿和安全工作条件的联邦法律对他们的适用与对其他工人的适用相同。报告指出，无证件工人在工作中受伤的可能性是无证件工人的两倍。他们中有很高比例的人还报告说，雇主因抱怨不安全的环境而解雇了他们。

除了提供信息服务外，Workplace Fairity还出版了《员工权利和就业政策杂志》。其组织通讯涉及当前劳动力市场趋势以及雇员权利领域的法院判决。它还起草了一份工人权利法案™ 它希望成为法律。这份文件列出了工人的九项权利，倡导组织认为这些权利对确保公平和安全的工作场所至关重要