什么是工资歧视？(wage discrimination?)

工资歧视是指个人、公司或企业在工资方面对雇员进行歧视的就业行为。工资歧视并不仅仅局限于年薪。加班费、奖金、假期工资、节假日工资甚至退休福利都会受到工资歧视的影响。...

工资歧视是指个人、公司或企业在工资方面对雇员进行歧视的就业行为。工资歧视并不仅仅局限于年薪。加班费、奖金、假期工资、节假日工资甚至退休福利都会受到工资歧视的影响。

最普遍的工资歧视形式可以在性别方面看到。在许多情况下，公司支付给女性的工资低于男性，以从事同样的职业，承担类似的工作职责和责任。男女之间的工资差距多年来一直是一个有争议的问题。

多年来，研究人员一直试图确定女性的工资往往低于男性的原因。一些研究人员认为，薪酬歧视并不总是性别歧视观念的结果。在某些情况下，雇主在评估男女之间的专业知识和技能时可能会受到无意识的偏见影响。众多研究表明，即使是相同的简历，男性也会被更多人看好。研究还显示，收入不平等不是资格或选择的结果，而往往只是基于性别。

1964年《民权法案》第七章涉及工资歧视。该法案规定，在就业的任何方面进行歧视都是非法的。这包括补偿、工资、退休计划和附加福利。

另一项值得注意的反对工资歧视的立法是《同酬法》。根据《同工同酬法》，雇主必须给予男女同工同酬的待遇。工作不需要完全相同，但在工作内容上必须平等。尽管有《同酬法》这样的立法，但工资歧视仍然存在。

基于几个因素的工资差异是被允许的。例如，当雇主以资历为基础的工资差异是合法的。拥有真正的资历制度的雇主可以根据该制度支付其雇员的工资。

雇主也可以根据生产的数量或质量来进行区分。这在佣金占工资百分比的职位中尤其普遍。在这种情况下，一个人可能会根据更大的销售量而获得更多的报酬。此外，雇员的教育、经验和培训也可以成为工资差异的理由。

作为工资歧视受害者的个人可以向美国平等就业机会委员会提出投诉。该委员会确保雇主遵守联邦政策和法规。此外，该委员会还为受到不公平待遇的雇员提供法律支持。多年来，由于工资歧视，已经有许多诉讼和集体诉讼的解决。

发表于 2022-02-19 11:50
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分类：法律

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