什么是种族歧视？(racial discrimination?)
在法律上，种族歧视是指以不同方式对待其他种族的人的任何行为。许多国家有专门的法律禁止这种做法，尽管其他国家很少有法律解决这一问题。定义可能会有所不同，可能不仅仅是根据特定血统定义种族，还可以使用“颜色”一词，因此基于肤色的治疗也可以根据种族歧视进行分组。许多国家都设立了受保护的等级，如种族、肤色、民族血统、性别、宗教或性取向，根据某人所属的阶级区别对待某人可能是非法的。
在美国，许多法律禁止种族歧视，其中一些法律直接源自1964年《民权法》第七章和1991年《民权法》。这些法案中的第一条规定，雇主不能基于种族或肤色拒绝雇用合格的员工，也不能因为他们的种族而对他们进行骚扰、拒绝晋升或支付较低的工资。1991年的《民权法》规定了经历过这种歧视的人可以起诉的一些方式。
国家、城市、州或地区可以制定其他法律，试图终止基于种族的歧视。这些法律可以解决一些问题，例如，如果人们试图获得贷款、租赁公寓、使用企业或企业服务，或者如果他们试图利用他们有权享受的政府服务，那么他们将受到不同对待。这些法律中有许多涉及1964年法案之前在美国部分地区普遍存在的行为，例如美国南部许多地区存在种族隔离或提倡“白人专用”服务的倾向。
在某些情况下很难证明种族歧视。例如，一个受保护阶层的人可能不会被雇佣从事某项工作，他或她可能会因为歧视而相信这一点。为了证明这一点，此人必须证明自己的技能与被雇佣者的技能相同或更好，并且被雇佣者也不属于受保护的阶层。此外，可能有必要证明该公司曾因种族原因拒绝过申请人。
当一家公司以不公平的方式对待不同种族或肤色的员工时，可能更容易证明歧视。如果某一特定种族的所有或大多数员工的收入低于其他员工，则可以采取行动。法律通常决定允许种族主义的程度，专门处理民权案件的律师通常是最好的咨询人，以查明一个组织的行为是否以某种方式违反了既定法律。
- 发表于 2021-12-20 11:55
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- 分类：法律
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