三名**已对谷歌提起诉讼，指控谷歌公司对**员工的歧视，即少付工资，剥夺**员工升职机会。原告试图将他们的申诉转化为一项集体诉讼，涉及过去四年在谷歌工作的所有**。

诉讼称：“谷歌一直歧视并继续歧视**员工，有系统地向**员工支付的薪酬低于谷歌向在类似工作条件下从事实质性类似工作的**员工支付的薪酬。”。

这起诉讼是代表凯利·埃利斯、霍莉·皮斯和凯利·维苏里三名**提起的，她们说，她们的职业生涯比**同事低，因此获得的工资和奖金也较低。他们声称，谷歌的行为违反了加州法律，包括《加州同工同酬法》，并要求赔偿损失的工资和损失，并要求谷歌被迫纠正其所谓的歧视性招聘做法。

谷歌否认这些指控。”谷歌公司通信部高级经理吉娜·西格里亚诺（Gina Scigliano）在一份电子邮件声明中写道：“关于这起诉讼，我们将详细审查，但我们不同意核心指控。”。西格里亚诺还说，谷歌有“广泛的系统，以确保我们支付公平。”

这起诉讼远非谷歌首次提出基于性别的薪酬歧视。美国劳工部目前正在调查该公司的招聘行为，今年早些时候，该部在法庭上作证说，它发现“在整个员工队伍中，针对**的系统性薪酬差距很大。”本月早些时候，《****》公布了由近1200名谷歌员工汇编的薪酬数据，显示不同级别的工资和奖金之间的差异。

大部分诉讼都是围绕谷歌的分级薪酬体系展开的。更高级别的员工通常会获得更高的工资和奖金。”“技术型”员工的工资也高于“非技术型”员工。

这三位**说，她们的职位比男同事低，晋升的机会有限。埃利斯说，她被聘用时有四年的工作经验，并被安排在3级，新的大学毕业生通常被安排在3级；诉讼称，几周后，一名具有相同经验的**同事被聘入4级。埃利斯还称，尽管她有后端开发经验，但她被安排在声望较低的前端开发团队。西装上说，后台团队的薪酬更高，几乎都是**。

维苏里也有类似的故事。该诉讼称，她被聘为2级销售职位，而具有类似资格的**则被聘为3级。该诉讼称，**更常被聘为获得佣金的职位。

诉讼称，皮斯以10年的网络工程师经验进入谷歌，并管理一支“技术”员工团队，但她本人并不被认为是“技术”员工，因此限制了她的薪酬。诉讼称，她被剥夺了向“技术”分类过渡的机会，在休完病假返回后，她被完全调离了工程部门。

埃利斯、维苏里和皮斯都在过去三年离开了谷歌。

谷歌的Scigliano说，谷歌的招聘过程旨在消除性别偏见工作级别和晋升是通过严格的招聘和晋升委员会来决定的，必须通过多个级别的审查，包括检查以确保这些决定中没有性别偏见，”她写道。

原告的代理律师詹姆斯芬伯格（James Finberg）表示，他相信这一诉讼将能够赢得集体诉讼地位，并涵盖谷歌过去四年的所有**。”他说：“我认为这种可能性非常高，因为美国劳工部和《****》收集到的统计证据表明，从统计上看，对**不利的差异非常大。”

芬伯格说，他计划要求谷歌提供与劳工部相同的薪酬信息，并向**提交分析报告。

芬伯格的律师事务所Altshuler Berzon专注于处理“经济正义”案件。他说，这起诉讼是在该事务所呼吁谷歌内部提供有关歧视的报道之后开始的。他说，90人作出了回应，其中包括西装上列出的3名**。