方法1方法1/3：做好工作

1. 1.准时。守时很重要。没有人愿意和总是迟到的am员工一起工作。确保你按时上班、参加工作会议和其他义务。“早起就是准时”应该是你生活的信条。每天尽量提前5到10分钟上班。在会议开始前一点到达。这将向你的老板表明你认真对待自己的义务。看到你总是比计划提前一点，他或她会印象深刻。早上，给自己比你认为需要准备的更多的时间。如果你通常花20分钟洗澡，给自己半个小时。如果你认为早餐大约需要15分钟，那就留出20分钟吃。通勤时间一定要比必要的多。交通和火车延误之类的事情不应该导致你上班迟到。

2. 2.自己完成任务。你的老板想要一个能在不过分牵手或溺爱的情况下完成工作的员工。努力在工作中做到自主。独立完成任务，无需向上级寻求帮助。训练时要注意。如果有必要，记笔记，在家里学习，就好像你在为一场大考做准备一样。你想知道如何完成工作的所有基本知识，这样你以后就不会感到困惑了。如果你不确定某件事，试着先自己弄清楚。在向上级提出问题之前，先看看是否有办法自己解决问题。是否有员工手册可以回答您的问题？你能在互联网上寻找潜在的解决方案吗？如果你能在不寻求帮助的情况下发现并解决问题，你的老板会印象深刻。然而，如果你在自己寻找解决方案后仍然不确定，你应该提出问题。虽然你的老板希望员工可以单独工作，但你不想冒犯错的风险。这可能比你需要帮助时简单地寻求帮助更糟糕。尽量减少你找老板或其他员工提出问题的频率。

3. 3快速适应变化。变化是任何办公室动态的一部分。能够快速适应变化的员工是非常理想的。如果政策或程序发生变化，请尽快调整以适应新的常规。当有人向你解释新事物时，问问题并做笔记。试着立刻理解新信息，这样你就可以在思想发生变化的情况下顺利回到工作岗位。愿意学习。例如，许多员工会抱怨工作中的新电脑系统。试着以积极、兴奋的态度对待变化。将工作动力的转变视为学习新事物和丰富简历的机会。

4. 4.努力工作。这似乎很明显，但老式的勤奋工作是求职者最令人向往的品质之一。当你在办公室时，注意你的工作。集中所有精力高效地完成手头的任务。雇主们想要的是努力工作并产生成果的员工。每天努力看到具体的结果。当你在办公桌上做工作或项目时，尽量避免分心。当你应该工作时，避免长时间休息或与其他员工聊天。许多员工觉得闲聊，接近高层是通往高层的途径。虽然与上司友好相处会有所帮助，但努力工作比随意交谈更有助于与上司相处。专注于你的工作，而不是办公室的政治。

5. 5.保持井然有序。组织是高效工作的基础。如果你是一个组织良好的人，你的老板会对你印象深刻，因为你的组织能力会让你的工作场所受益。在办公桌上放一份计划表或日历，记录截止日期、会议和日程安排的其他方面。为自己设定个人目标。如果你的老板分配给你一个项目，把项目分解成小块。在项目最后期限之前的几周内，为自己设定可管理的迷你截止日期。随时更新电子邮件，在24小时内回复电子邮件。它可以帮助你在笔记本上列出你需要回复的电子邮件。当你有15分钟的空闲时间时，努力回复电子邮件。

6. 6注意细节。如果你浏览过招聘委员会，你会知道很多雇主都说他们正在寻找“注重细节”的人来填补这个职位。这意味着雇主需要能够专注于工作的员工。在你自己的工作场所，试着做一个注重细节的员工。增加你对细节的关注的一个好方法是一次完成一项任务。当你有一个工作日要做的10件事的清单时，当你在做清单上的第一件事时，不要提前思考。如果你需要打电话给客户安排午餐会，你所有的精力都应该集中在与客户交谈上。确保把所有细节都记下来。哪天对客户最合适？他或她喜欢什么样的食物？客户希望你带什么东西来开会吗？让自己停留在当下。如果你开始考虑在你离开电话时必须写的新闻稿，你可能会忘记重要的细节。

方法2方法2/3：培养正确的态度

1. 带着激情投入工作。如果你缺乏激情，就很难成为一名优秀的员工。如果你只是每天工作8小时，这会以微妙的方式表现在你的态度和表现上。试着每天带着激情和兴奋去工作。关注工作中积极的方面。假设你是一家非营利机构的文案撰写人。你可能会发现你必须写的一些材料有点愚蠢或老套。然而，想想更大的图景。虽然最近的新闻稿中的措辞可能听起来像糖精，但它可能会带来更多捐款，让你的公司在世界上做更多好事。真正的激情很难伪装。如果你在做一份你感觉不太好的工作，考虑换一份工作。当你觉得自己在错误的职业中时，很难集中精力并做出承诺。

2. 2创造性地思考。雇主喜欢能够创造性地解决问题的员工。在任何特定情况下，你都应该寻找新的创新解决方案。一个有创造力的员工对任何公司来说都是无价之宝。创造力很难培养。然而，有一些方法可以增强你的创造力。当你完成日常任务时，定期停下来想一想，“有没有更有效的方法可以让我这样做？”你应该一直寻找创造性的解决办公室问题的方法，找到让事情更顺利的方法。不要害羞。如果你对如何改进工作有想法，请尊重地与老板联系。即使他或她把你的想法传递出去，雇主也会感激那些主动的员工。

3. 3.保持乐观。积极的态度是有传染性的。优秀的员工每天都以全新的视角来工作，渴望做到最好。试着每天都带着积极的心情进来。这将对你产生良好的影响，使你成为一名有价值的员工。试着保持“半杯满”的心态。在工作中把每一天都看作是成长、改变和学习的新机会。如果你心情不好，这会在你的表演中表现出来。在工作之外练习自我护理会影响你的个性。努力做到饮食合理，经常锻炼，睡眠充足。如果你在身体上照顾好自己，这将改善你的情绪态度。

4. 4.诚实。许多员工倾向于自吹自擂以博取好感。虽然自信是好事，但有时自信会不诚实地转向。诚实地对待自己和自己的能力。自我批评为你提供了成长和学习的机会。雇主希望有雄心壮志的员工能够推动自己取得成功。然而，不要自卑，因为这可能会导致消极的态度。如果你不知道如何完成一项任务，不要说：“我太蠢了，想不出来。”相反，可以这样说：“我以前从未运行过谷歌分析，但如果你有几分钟的时间给我看，我希望有机会了解如何运行。”

5. 5.冒险。雇主希望员工能继续升职。没有人想要一个满足于在同一职位上工作多年的人。勇敢地去冒险。如果你知道不可能失败，写下你在工作中会做的10件事。然后，无论如何，试着完成这个列表。并不是你所有的追求都会取得巨大的成功，但你很可能会在这一过程中实现一些目标。你主动把自己从通常的舒适区推出来，老板会对你印象深刻。

方法3方法3/3：与他人互动

1. 1帮助激励他人。你不只是想在工作中专注于自己。努力激励其他员工。大多数工作都需要团队合作，因此提高士气对一个好员工来说至关重要。如上所述，积极的态度是有传染性的。如果一位同事看起来情绪低落或情绪低落，试着对事情做出积极的评价。如果每个人都因为即将到来的截止日期而感到压力，可以说：“这是一个真正考验我们奉献精神的机会。”乐于帮助他人。如果你看到某人看起来困惑不解，礼貌地问他们是否需要帮助。你可以通过为他人提供工作指导来帮助他们实现目标。

2. 2代表你的同事进行宣传。记住，团队合作很重要。这不全是关于你的。如果你以公司的最佳利益而不是个人野心行事，你的老板会印象深刻。如果你在参加会议的短名单上，但你知道一个同事在这个问题上更有知识，那就告诉你的老板。比如说，“我知道你决定让我和娜塔莉参加今年秋天的会议。我很感激被考虑给我这个机会，但我认为娜塔莉会做得比我好。”

3. 3.练习良好的沟通技巧。如果你想成为一名优秀的员工，你需要能够有效地沟通。与老板和同事交谈时，确保你倾听并被理解。练习积极倾听。微笑、点头，并提供其他非语言提示，表明你正在关注说话者。当演讲者结束讲话时，重复他们刚才说的话，以确保你完全理解。当别人说话时，不要想你的反应。简单地听，试着理解。如果你遇到了冲突，回想一下其他时候你不得不面对困难或尴尬的处境。你是如何处理这种情况的？你是如何帮助平息冲突的？运用你从过去工作中的个人或职业问题中学到的技能。

4. 4.避免办公室八卦。说闲话比说别人更能说明你。如果你对老板或同事八卦，人们会认为你不信任。你私下里对某人所说的话也很有可能会传回那个人。如果你听到有人在闲聊，最好是脱离。提供非承诺性的回答，比如“抱歉你有这种感觉”，然后简单地继续。

5. 5.向同事致敬。再次向你的老板和同事表明，你愿意分享聚光灯。与其嫉妒别人的成就，不如表扬他们。成功不是有限的。如果有人取得了成就，与其嫉妒，不如向他们表示真诚的祝贺。

• 为成功而着装。穿着最好的衣服上班可以让你感觉更好，从而影响你的表现。