什么是员工态度调查？(an employee attitude survey?)

员工态度调查，也称为员工意见调查，是雇主用来衡量员工对工作环境态度的工具。其一般目的是在公司或组织内部找出问题并进行改进，以提高员工士气和生产力。可以进行员工态度调查，以衡量员工满意度、确定培训和发展需求、改善经理和员工之间的沟通以及其他各种原因。员工态度调查可能会定期进行，以持续监控员工的意见或与特定需求评估相关的意见，具体取决于调查公司或组织。...

Employee attitude surveys can be used to be determine employee satisfaction.

Some companies hire external consultants who specialize in administering employee attitude surveys.

员工态度调查通过在线、书面、电话或面对面访谈进行。根据调查的原因，可以对公司的所有员工、员工抽样或特定员工群体进行调查。公司通常聘请专门从事员工态度调查的外部咨询机构。这些外部公司可以开发和管理调查，也可以开发调查并由原始公司内的部门（如人力资源部）管理。

员工态度调查中的问题通常是多项选择题，由员工指定他们是否强烈同意、同意、不同意、强烈不同意或对某一特定陈述犹豫不决。员工态度调查也可能提出开放式、是或否的问题，或者可能包含多种问题格式的组合。问题通常分为特定的部分，询问员工认为公司在某些方面做得如何。员工态度调查中常见的衡量领域包括对组织、薪酬、福利和工作条件的总体满意度。其他衡量领域包括安全问题、认可和奖励、职业发展、企业文化等。

员工态度调查中的几个典型问题（可能包含几十个问题）包括：“当我做好工作时，我的经理会认出我”、“我能够获得做好工作所需的信息”以及“我对我的工资和福利感到满意”在管理包含这些类型问题的员工态度调查后，将对回答进行分析，并确定需要改进的领域。然后，公司通常会制定计划，以解决调查结果中确定的需要改进的领域。然后将调查结果和改进计划传达给员工。当公司定期进行调查时，调查可以衡量随时间变化的影响。

发表于 2021-12-23 23:44
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分类：商业金融

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