不受欢迎的智能**通知一直是应用程序中的一个难题，但这些消息并不经常像优步（Uber）在加州发出的最新一批消息那样**裸地带有政治色彩。

优步（Uber）是众多gig经济公司之一，这些公司目前正在发起一场耗资1.86亿美元的运动，反对加州一项法律，该法律要求他们将员工归类为雇员（附带所有福利和权利）。为了避免这种情况，Uber、Lyft、DoorDash和其他公司推出了一个名为22号提案或22号提案的投票提案，将他们从法律中豁免，并反过来推动他们的用户投票支持他们。

与它的声誉一样，优步似乎采取了一种特别激进的姿态。本月早些时候，加州的用户在打电话搭车前必须“确认”看到一条信息，这条信息告诉他们等待时间，如果22号提案没有通过，价格会上涨（为了避免混淆，后来文字改为“继续搭车”）。现在，优步的应用程序正在向加州的用户发送推送通知，其中包含“22号提案将拯救生命”的信息

在社交媒体上，许多Uber用户抱怨这些通知，指出它们似乎违反了苹果应用商店的规定。iPhone厂商的应用开发者协议（第4.5.3节）禁止发送“未经请求的信息给客户，包括[…]推送通知”（尽管苹果自己似乎在愿意的时候违反了这一规则）。我们已经联系了iPhone**商，看看Uber的通知是否符合App Store的规定，如果我们听到更多消息，我们会更新这个报道。

第22号提案的投票结果将出现在11月3日的大选投票中，并可能对美国未来的gig经济工作产生巨大影响。

自成立以来，像Uber这样的公司一直认为，工人可以从自由承包商的身份中获益，这给了他们灵活工作的机会。但不可否认的是，这也给这些公司带来了巨大的好处，使它们能够以经常亏损的业务削减成本。他们有现成的劳动力供应，但不必为许多全职员工有权享受的医疗保险和带薪休假等东西掏钱。不过，一项研究显示，大多数职场经济人士实际上已经是全职员工，其中近四分之三的人每周工作时间超过30小时。

22号提案并没有完全否定这些工人获得更大福利的必要性。事实上，正如《****》报道的那样，投票将提供“一些工资保障和一笔资金，某些工人可以用来支付医疗费用和病假。”但许多人认为这些保障是不够的。优步（Uber）和Lyft提出异议的一项研究计算出，22号提案只保证工人在扣除开支和停工时间后，每小时工资为5.64美元。

Uber和其他gig公司正在将这项新法律视为对其业务的生存威胁。从这个角度来看，一个推送通知-无论多么烦人-是值得发出的，如果它说服了即使是少数选民。当记者联系到Uber发表评论时，Uber只表示该应用“分享了成千上万司机的声音，72%的人支持22号提案，在加州有数百万的车手，并让他们知道这个问题的利害关系。”（优步链接到的调查被22号提案的批评者称为“高度偏见和问题重重”）

更新时间：美国东部时间10月15日星期四上午11:53：报道已经更新，包括Uber的声明，并注意到该公司向用户发送的应用程序内消息（不是推送通知）的措辞已经更改，以避免混淆人们同意的内容。