训练与学习
训练和学习是相互关联的概念。他们经常被误解为同一件事，有些人错误地将这些术语互换使用。虽然学习和训练都会导致个人获得知识和技能，但获得知识和技能的方式却截然不同。培训可能涉及到有一个结构化的培训计划和所需的结果，而学习没有这样的限制。下面的文章对每一个术语进行了全面的解释，并展示了两者之间的异同。
培训
训练是将个人塑造成一个理想状态的地方。当一个人在接受培训时，他所期望的结果将是第一手的。一旦完成，培训计划将满足这些具体需求。公司通常都有培训项目，教员工如何在组织内做事，并保持一致性。这在需要非常具体的程序的工作中可能是有利的；然而，另一方面，培训被认为是相当严格的。训练可能导致个人只知道自己需要什么和期望什么，但不能帮助他跳出框框思考。这可能会限制个人的创造力，以及创造更好的流程和程序的能力。
学习
学习是一个人积极参与某项活动的过程，在这些活动中，个人受到启发，通过自己做事情来获得技能和知识。做事情的经验对一个人的学习有很大的影响，因为有许多事情是通过经验学到的，而这些东西是用任何其他方式无法传授的。学习涉及到思考、理解、探索、实验、创造力、好奇心、教育、发展和成长等概念。当一个人学会如何做事情时，他们不仅获得了知识和技能，而且还发现了利用自己的创造力和理解力来完成事情的新方法。
训练与学习
公司、大学和其他知识共享机构强调学习的重要性而不是培训。这是因为培训在性质上是相当严格的，个人只会根据公司、大学或任何其他机构认为应该达到的结果进行培训。学习在很多方面都是有益的，因为它可以帮助个人理解、实验和体验在处理问题时更有效的事情。然而，当一个公司需要教给员工一个结构化的程序或过程时，培训是非常有用的。然而，在培训中加入学习内容可能会带来更好的绩效结果。
小结：
训练和学习有什么区别？
•培训和学习是相互密切相关的概念。他们经常被误解为同一件事，有些人错误地将这些术语互换使用。
•学习是一个人积极参与某项活动的过程，在这些活动中，个人受到启发，通过自己动手获得技能和知识。
