訓練與學習
訓練和學習是相互關聯的概念。他們經常被誤解為同一件事，有些人錯誤地將這些術語互換使用。雖然學習和訓練都會導致個人獲得知識和技能，但獲得知識和技能的方式卻截然不同。培訓可能涉及到有一個結構化的培訓計劃和所需的結果，而學習沒有這樣的限制。下面的文章對每一個術語進行了全面的解釋，並展示了兩者之間的異同。
培訓
訓練是將個人塑造成一個理想狀態的地方。當一個人在接受培訓時，他所期望的結果將是第一手的。一旦完成，培訓計劃將滿足這些具體需求。公司通常都有培訓項目，教員工如何在組織內做事，並保持一致性。這在需要非常具體的程序的工作中可能是有利的；然而，另一方面，培訓被認為是相當嚴格的。訓練可能導致個人只知道自己需要什麼和期望什麼，但不能幫助他跳出框框思考。這可能會限制個人的創造力，以及創造更好的流程和程序的能力。
學習
學習是一個人積極參與某項活動的過程，在這些活動中，個人受到啟發，通過自己做事情來獲得技能和知識。做事情的經驗對一個人的學習有很大的影響，因為有許多事情是通過經驗學到的，而這些東西是用任何其他方式無法傳授的。學習涉及到思考、理解、探索、實驗、創造力、好奇心、教育、發展和成長等概念。當一個人學會如何做事情時，他們不僅獲得了知識和技能，而且還發現了利用自己的創造力和理解力來完成事情的新方法。
訓練與學習
公司、大學和其他知識共享機構強調學習的重要性而不是培訓。這是因為培訓在性質上是相當嚴格的，個人只會根據公司、大學或任何其他機構認為應該達到的結果進行培訓。學習在很多方面都是有益的，因為它可以幫助個人理解、實驗和體驗在處理問題時更有效的事情。然而，當一個公司需要教給員工一個結構化的程序或過程時，培訓是非常有用的。然而，在培訓中加入學習內容可能會帶來更好的績效結果。
小結：
訓練和學習有什麼區別？
•培訓和學習是相互密切相關的概念。他們經常被誤解為同一件事，有些人錯誤地將這些術語互換使用。
•學習是一個人積極參與某項活動的過程，在這些活動中，個人受到啟發，通過自己動手獲得技能和知識。
