三星希望改变其内部文化,使这家拥有30万人的公司更像一家初创企业。据路透社报道,公司高管正计划签署一项承诺,将公司从传统的公司结构转向更开放的工作环境。变化将包括举行更多的在线内部讨论和减少无关的会议;降低员工层级;减少加班,鼓励员工与家人共度周末或寻求职业教育机会。三星一直因其臭名昭著的僵化工作文化而受到批评,它希望这种文化转变将有助于它更快地在产品上执行。
与此同时,三星表示,它正试图从硬件**商转变为软件领导者。三星执行副总裁李仁宗(rheein-Jong)本周对彭博社表示,软件一直是三星的第二选择。现在情况变了。据Rhee称,三星正积极寻求收购软件公司,包括那些专注于人工智能的公司。我们一再强调,Galaxy S7和S7 Edge使三星成为设计领先者,但在软件方面,它仍有很多需要改进的地方。与此同时,虽然三星的智能**出货量仍占据全球市场的主导地位,但在过去四年中,三星的全球市场份额却在稳步下降。
三星正积极寻求收购软件公司,包括那些专注于人工智能的公司
如果三星认识到创新的未来在于软件,那么公司内部的文化转变可能是有意义的。也就是说,三星可能知道它不能像真正的初创企业那样运作。这更有可能是为了将其企业文化推向它多年来为之打造硬件的大型软件公司。€”谷歌和苹果。三星能否实现产品转型和文化转型,这似乎是一项艰巨的任务。不过,它在过去成功地迅速扭转了产品的颓势。2014年Galaxy S5失败后,三星朝着改进其工业设计的方向努力。到那一年中,它推出了价格昂贵但英俊的Galaxy Alpha,这是一个全新的智能**系列的创始成员,该系列最近推出了S7和S7 Edge。
在三星宣布这一消息后,我们到底会看到多大的转变?企业文化不是产品。但至少三星已经证明,它可以在需要时做出关键的改变。
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