什么是适当的工作场所行为？(appropriate workplace conduct?)

适当的工作场所行为是指在工作场所可以接受的行为和举止。不当行为的影响可能仅限于展示不当行为的人，也可能进一步影响到雇主，并对雇主产生负面影响。工作中行为不当的人通常会受到一些影响。虽然每一项行为都可能没有具体规定，但员工手册或合同中通常会提及适当和不适当的礼仪以及处理违规行为的程序。...

适当的工作场所行为是指在工作场所可以接受的行为和举止。不当行为的影响可能仅限于展示不当行为的人，也可能进一步影响到雇主，并对雇主产生负面影响。工作中行为不当的人通常会受到一些影响。虽然每一项行为都可能没有具体规定，但员工手册或合同中通常会提及适当和不适当的礼仪以及处理违规行为的程序。

大多数人都明白，工作中有些事情需要做，有些事情不应该做。尽管大部分职场礼仪都是常识，但雇主仍倾向于在员工手册和合同中提及不当行为。这类物品通常包括外观规定，如禁止性挑逗服装、面部穿孔或穿着显示冒犯性图像或措辞的服装。使用亵渎、身体对抗和试图窃取客户等行为也通常被禁止。

什么是合适的工作场所行为可能由许多实体决定，包括政府、专业协会和企业主。政府倾向于将其参与这些事务的范围限制在可能对社会造成实质性危害的事项上，如工作场所歧视或消费者欺诈保护。专业协会通过概述影响专业性的因素，有助于在一定程度上保持标准的一致性。

个人判断哪种工作场所礼仪合适的能力通常会导致在一种环境中适当的工作场所行为在另一种环境中受到不同的看待。例如，一家大型商业银行可能会认为员工穿便装或用自己的名字称呼客户是不合适的。当地银行可能认为便装和使用名字的互动有益于业务。

不适当的工作场所行为问题通常由主管或经理处理。表现出不适当工作行为的个人可能会受到多种后果的影响。其中包括书面警告、晋升时被忽视和解雇。

行为不当的个人的行为也可能对其他员工产生影响。例如，人们越来越关注那些创造恶劣工作环境的人。向客户披露不当的工作场所行为也可能导致业务损失或诉讼。

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