今天，苹果公司发布了最新的多元化数据，显示其在招聘更多**和少数族裔方面取得了轻微但稳定的进展，并确保这些员工的薪酬与白人**员工相同。苹果公司专门发布的多元化和包容性网页上列出的新数据显示，该公司将**新员工的比例从2014年的31%提高到今年迄今的37%，而代表性不足的少数族裔的比例则从21%提高到2016年的27%。苹果公司在报告中将代表性不足的少数民族划分为“黑人、西班牙裔、美洲土著、夏威夷土著和其他太平洋岛民”。

尽管苹果在招聘方面进展缓慢，但它正在对个人薪酬的方式进行更为实质性的调整。根据这份报告，该公司已经弥补了美国白人和非白人雇员以及**和**之间的薪酬差距。它是通过分析工资、奖金和年度股票补助金来做到这一点的，以确保在同等工作岗位上表现平平的员工获得相同的收入。

“如果存在差距，我们会解决。苹果在报告中写道：“我们将继续努力，确保保持薪酬公平。”我们已经在美国实现了类似角色和绩效的薪酬公平。**的收入与**员工的收入相当。代表人数不足的少数族裔每挣一美元白人雇员就挣一美元。”

CEO蒂姆·库克2月表示，一项为期一年的内部研究发现，苹果公司的**与**相比，美元的收入为99.6美分，而代表不足的少数族裔则比白人员工的美元收入99.7美分。看来公司已经迅速采取行动来解决这一差异。竞争性技术公司也在不断增加压力；今年4月，Facebook和微软都宣称**员工现在的收入与**员工一样。

一项内部研究发现，白人**在苹果的收入高于**和少数民族

苹果公司仍然以白人**为主，**占公司总劳动力的67%，白人员工占总劳动力的54%。自从2014年苹果开始公开编目数据以来，这些数字的变化幅度不超过1个百分点。苹果表示，将致力于全面改善这些数字，以确保苹果的性别和种族构成是“反映我们周围世界的一个反映”。苹果公司在最后声明中关闭了多样性报告：

We see diversity as everything that makes an employee who they are. We foster a diverse culture that’s inclusive of disability, religious belief, sexual orientation, and service to country. We want all employees to be comfortable bringing their entire selves to work every day. Because we believe our individual backgrounds, perspectives, and passi*** help us create the ideas that move all of us forward.

Creating an inclusive culture takes both commitment and action. We’re helping employees identify and address unc***cious racial and gender bias. We’re cultivating diverse leadership and tech talent. We’re continuing our advocacy for LGBTQ equality, investing in resources for Veterans and service members and their families, and exploring new ways to support employees with disabilities. We’re also strengthening our common bonds through on-campus groups, events, and programs.