Facebook开始确保其承包商获得重要的福利，包括15美元的最低工资、15天的带薪假期，以及新生儿出生的经济支持。这些条件适用于那些为Facebook做“大量工作”但受雇于另一家公司的人，只要该公司总部位于美国，并且至少有25名员工在Facebook工作。想必，如果一家公司不遵守这些规则，Facebook就不会与之合作。

微软、谷歌和苹果都开始做出类似的改变

Facebook门罗公园校区的“最大支持团队”已经有了这些变化。”Facebook首席运营官谢丽尔•桑德伯格（Sheryl Sandberg）在一篇博客文章中写道：“我们将在年内与更多的供应商合作实施这一计划。”。

尽管新标准并没有涵盖所有与Facebook合作的人，也没有与实际为Facebook工作时获得的福利相匹配，但它们仍然是美国和硅谷解决收入不平等问题的重要一步。Facebook总部内部的大型团队此前没有这些福利，这就尖锐地说明了问题所在：合同工可能与全职员工一起度过他们的日子，同时获得截然不同的薪酬和福利。虽然Facebook没有说明哪些支持团队获得了这些好处，但它们很可能适用于安全、维护和食品工人。

这一改变并不是严格来自慷慨——这是合同工作者所推动的——但这是一个开始在硅谷蔓延的原因。微软在3月份宣布，它要求类似的事情：合同工人可以享受15天带薪休假。谷歌和苹果都开始**保安作为全职员工。

脸谱网和微软一样，认为这样做的部分原因是研究表明“充分的福利”能使劳动力“更快乐，最终更有生产力”。桑德伯格还写道，这对**来说是一个重要的变化，因为她们占全国最低工资工人的三分之二，更广泛的影响是，一些最大的科技公司现在基本上都在倡导为每个人提供更好的福利。这是一个基本的开始，但Facebook和微软的规模足够大，他们可以说服正在合作的公司加入。