什么是1963年的同工同酬法?(the equal pay act of 1963?)

1963年的《同工同酬法》是对美国《公平劳动标准法》的修正案,该法是管理美国雇员雇佣、薪酬和工作条件的法律。该法规定,为同一工作向男子和妇女支付不同的工资是非法的。美国国会通过该法案后,约翰·肯尼迪总统于1963年6月10日签署成为法律。该法案于1964年6月11日生效,成为美国第一部针对性别歧视的法律。...
Several bills seeking equal pay for men and women failed in Congress during the 1950's before the Equal Pay Act of 1963 was passed.

1963年的《同工同酬法》是对美国《公平劳动标准法》的修正案,该法是管理美国雇员雇佣、薪酬和工作条件的法律。该法规定,为同一工作向男子和妇女支付不同的工资是非法的。美国国会通过该法案后,约翰·肯尼迪总统于1963年6月10日签署成为法律。该法案于1964年6月11日生效,成为美国第一部针对性别歧视的法律。

The Equal Pay Act was signed into law in June 1963 by President John F. Kennedy.

在1963年《同工同酬法》通过之前,在美国,从事同样工作的妇女的工资明显低于男子是很常见的。在20世纪50年代,美国女性每挣一美元,男性只挣59美分。该法律不仅涵盖工资,还包括加班、福利和其他形式的补偿。该法的规定涵盖私人和政府雇员。

In 1961, the formation of the Presidential Commission on the Status of Women was led by former First Lady Eleanor Roosevelt.

在整个20世纪50年代,美国国会提出了几项争取妇女同工同酬的法案。1963年2月14日,劳工部长威拉德·沃茨提交了一份法案草案。在起草法案时,维尔茨致函国会,建议国会通过确保男女同工同酬的立法。

妇女地位总统委员会也有助于确保该法案取得成功。该委员会于1961年由肯尼迪任命,由前第一夫人埃莉诺·罗斯福领导,是对试图通过《平等权利修正案》的回应。委员会于1963年发表了关于妇女地位的报告,并批准了1963年的《同工同酬法》。

The Equal Pay Act of 1963 sought to ensure that women are paid equally to men in the same job.

1964年的《民权法》进一步确立了工作场所的两性平等。这项法律规定基于性别雇佣或解雇员工是非法的。1963年《同工同酬法》的保护直到1972年才扩大到职业妇女,原有立法将专业和行政职位排除在外。

根据该法案提起的案件必须确定两个事实。员工必须证明,男性和女性根据性别获得不同的薪酬。员工还必须证明工作和工作条件相同。

该法案是世界其他地区类似立法的催化剂。英国议会随后通过了1970年的《同工同酬法》。法国和新西兰在1972年通过了类似的立法,爱尔兰也在1974年通过了类似的立法。

  • 发表于 2022-01-18 14:19
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