什么是员工买断？(an employee buyout?)

员工收购是一种商业交易，它让公司的员工拥有公司的多数股权，从而有效地让他们控制公司。员工可能会收购一家陷入困境的公司以维持其运营，也可能会收购一家健康的公司，因为他们相信自己可以比当前的所有者/管理层更好地管理公司。此类交易相对少见，因为员工通常缺乏成功收购所需的组织和资金。当员工收购发生时，他们可能会引起媒体的注意，尤其是如果他们涉及一个带有人类利益角度的故事，例如一群员工试图拯救一家破产的公司...

Employee buyouts sometimes involve an employee stock ownership plan (ESOP).

并非所有员工都必须参与员工收购，管理层可能参与，也可能不参与。当公司宣布正在考虑出售或员工认为收购公司可能符合他们的最佳利益时，可以发起收购。谈判可以从多个角度进行，以达成各方都满意的协议。

通常，员工收购通过员工持股计划（ESOP）进行安排。ESOP收购了公司的股份，直到它控制了至少51%的股份，允许持有该计划股份的员工控制公司。通过持有大量股份，员工可以对政策进行投票，选举或罢免董事会成员，并参与决策过程的其他方面。

对于员工来说，员工买断可以是阻止企业关闭并对工作环境施加控制的一种方式。创新型员工可能有改进商业实践和提高公司效率的想法。员工可以开发新产品和服务的想法，并利用内部知识精简不必要的部门，重组公司。员工所有权也可以成为公司的广告点，因为一些客户喜欢支持由员工拥有和控制的公司。。

在启动员工收购之前，员工考虑潜在的成本和收益。一家陷入财务困境的公司可能无法挽救，即使是敬业的员工也无法挽救，或者员工可能无法筹集足够的资金来维持公司的运营。另一方面，在财务问题的早期阶段，通过员工买断进行干预，可能会让员工控制并重新引导公司，以防止长期损害。

发表于 2022-02-06 16:24
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分类：商业金融

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