什么是员工持股计划？(an employee stock ownership plan?)

员工持股计划（ESOP）是一种公司可以向员工提供的退休计划。该计划的参与者在从该计划中获得利益之前不会被征税，公司可能有资格获得某些财务激励，例如降低税率，以换取建立该计划。这类计划被认为是有益的，因为它对员工起到了激励作用，鼓励他们参与将使公司发展良好的活动，因为当公司繁荣时，他们将直接受益。。...

Typically, employee buyouts are arranged through an employee stock ownership plan (ESOP).

员工持股计划（ESOP）是一种公司可以向员工提供的退休计划。该计划的参与者在从该计划中获得利益之前不会被征税，公司可能有资格获得某些财务激励，例如降低税率，以换取建立该计划。这类计划被认为是有益的，因为它对员工起到了激励作用，鼓励他们参与将使公司发展良好的活动，因为当公司繁荣时，他们将直接受益。。

It is important to diversify retirement investments.

在员工持股计划中，公司代表员工设立信托。信托基金里装满了公司的股票，或者可以用来购买股票的现金。在一段时间内，公司的每位员工都会获得该信托的既得利益，其利益金额取决于资历和报酬。一般来说，员工必须在六年内获得全部权益。

Participants in an Employee Stock Ownership Plan are not taxed until they receive retirement and other benefits.

当员工离开公司时，该员工将获得其在信托中的既得股份，然后公司可以按市场价值回购该股份。此时，员工将被征税，因为他或她将获得收入。员工持股计划并非旨在作为退休收入的唯一来源，因为实现退休投资多元化以获得财务保障很重要，但它可以是退休计划的重要组成部分。

Employees in stock ownership plans are not taxed until they receive benefits.

这种计划与员工股票期权计划不同。在这种类型的计划中，员工实际上可以持有公司的股票，而不是以信托形式为他们持有股票，他们可以行使购买额外股票或出售股票的权利。股票期权计划允许员工获得股票作为福利或补偿，他们的工作方式与员工持股计划不同。

雇主可以通过员工持股计划筹集资金，从贷款人那里借钱来填补信托基金。在员工持股计划中拥有既得利益的员工也可以投票，这对公司的方向和政策有影响。研究似乎表明，为员工提供这一选择的公司可以做得更好，因为员工的积极性更强，而且有机会享受这类计划的员工往往会为退休储蓄更多的钱。。

发表于 2022-02-06 03:30
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分类：商业金融

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