为什么你可以和同事谈论薪酬（以及其他办公室的谎言）
很多公司会说你不能和同事讨论薪水问题，要求你签署他们承诺“永远不会执行”的文件，或者告诉你如果他们想让你离职，你“必须”辞职。事实上，这些都不是真的，当你听到它们时，你应该保持警惕。这就是原因。
例如，“不允许你和同事讨论工资”的神话源于这样一种公司：他们希望对薪酬结构保密，主要是为了避免给同事发同样的工资，或者不得不花时间向一名员工解释为什么另一名员工的工资比他们高（通常是因为经验、教育等具体原因），或者只是**时的预算。）美国新闻金钱公司的艾莉森·格林指出：
公司经常告诉员工，不允许他们互相讨论薪酬问题。但这直接违反了《国家劳动关系法》，该法规定雇主不能阻止雇员相互讨论工资。这项法律保护员工的组织能力和集体谈判能力，规定如果禁止员工相互谈论工资或其他工作条件，他们将无法组织起来(这里需要注意的一点是，禁止讨论薪资的禁令并没有涵盖所有员工；它免除了管理层员工的责任，但涵盖了绝大多数员工。）
简而言之，如果你愿意的话，你可以和同事谈论薪水，虽然公司可以因此威胁你纪律处分，但你完全有权利指出，法律规定他们不能因此报复你(不过，他们当然可以找到另一个理由把你赶出去。）
其他的误解也很相似，你应该时刻提防那些公司说他们“永远不会执行”的文件。毕竟，如果他们不打算执行，他们就不会让你签字。这通常是真实的，当一家公司试图掩盖自己，如在案件的竞业禁止协议。至于强迫你辞职，没有一家公司可以“强迫”你辞职，虽然他们可以说你应该在解雇你之前辞职，但要记住，在适当的情况下，被解雇会保留你领取失业救济金的权利，而辞职则不会。在我工作过的一些公司，我们会告诉麻烦**者，他们有几个星期的时间考虑辞职，这是“你有X个星期的时间找一份新工作，请找一份，这样我们就不必解雇你”的代码
在下面的链接上查看完整的列表，以及每个神话的更多细节。
你的公司可能会告诉你的4件事根本不是真的|美国新闻钱
赛达**公司（Shutterstock）摄。
- 发表于 2021-05-20 22:51
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- 分类：互联网
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