一份工作不仅仅是一个你要去的地方，一件你每天要做8个多小时的事情，你还必须面对同事、老板、办公室政治，以及一种自上而下的企业文化，我们常常会忘记这些，直到它把我们弄糊涂。如果你不能在这种文化中茁壮成长，这份工作很快就会中毒。以下是在你申请之前，或者在你接受这份工作时已经太迟之前，你如何判断一家公司的内部文化。

我们讨论了从面试官的角度看，文化契合度甚至可以胜过技能，以及在接受工作邀请之前确保考虑到文化因素是多么重要。我们还向你展示了如何磨练你的面试技巧，这样你就可以给面试官一个很适合你的印象，然后带着工作机会离开。然而，对你来说同样重要的是要弄清楚你感兴趣的公司文化是否是你认为你会在其中茁壮成长的文化。下面是方法。

为什么文化很重要？

我们大多数人每周都要花将近50个小时在工作上。无论是因为你知道你的同事会让你独自一人来做好你的工作，还是因为他们是一个活跃的社会群体，你希望在新工作的同时交到新朋友，想要享受你在办公室的时光，这一要求并不过分。有些公司对企业文化的态度非常淡定，很少或根本没有采取任何措施来鼓励员工的职业关系。其他人则很有进取心，他们提供你从初创公司和硅谷科技公司那里了解和喜爱的所有福利：免费小吃、社交活动、搅拌机、周末度假、家庭烧烤等等。

有些人喜欢这些东西，有些人讨厌它们。最糟糕的事情是，你要成为一个讨厌他们的人，他们被困在一家公司，这基本上要求他们取得进展。我以前在一家公司工作，唯一的晋升方法（当然是非正式的），就是确保你周末尽可能频繁地去参加摇滚和绳索撤退。如果你不这样做，你肯定会被忽视，因为你对“领导培训”感兴趣。我们中的许多人都以不同的方式看待它：我们更感兴趣的是工作去生活，而不是生活在工作上。如果运气好，再做一点研究，你就不必一开始就陷入那种境地。下面是你如何从我的错误中学到的。

在你申请之前先做作业

你的第一道防线就在你申请新公司的工作之前。你现在可能已经知道，你应该针对特定的公司和工作，而不是仅仅适用于每一个符合你搜索条件的空缺职位。你在寻找一个听起来非常适合你的技能和职业目标的职位空缺上所付出的努力，以及为这些职位专门定制简历的时间，都会得到比在工作板上撒网更大的回报和更多的回电。同样的规则也适用于企业文化。当你在一家你认为健康且处于良好位置的公司找到一份听起来非常适合你的职业的工作时，把你的研究提升到一个新的水平。以下是一些提示：

• 浏览公司网站，看看他们是否谈论自己的文化。许多公司都有专门的网页，介绍成为团队一员的感觉，或者他们的“价值观”是什么。看看他们的“工作清单”页面是否附有对在那里工作生活的描述，或者他们为员工提供了哪些福利。很多公司都有这样的页面，但它们经常隐藏在当前职位空缺或“关于我们”页面附近。
• 在Glassdoor或Salary.com上查看公司。对你在那里看到的评论持保留态度，但是如果你看到评论之间的共同点，你就知道要注意什么了。如果每个离开公司的人都抱怨免费的午餐和零食不能弥补长时间和繁重的工作，你就知道你会干什么。小吃很好吃，但和家人共进晚餐更美味。
• 查看该网站的社交网络资料，特别是他们在LinkedIn和Facebook上的页面。他们的Twitter账户可能也是有用的读物，但更有趣的是，看看他们在Facebook上向客户和公众分享了什么，访问该公司的LinkedIn（或只是搜索一下他们）会发现一些在那里工作的人，他们的技能和背景是什么，通常，这会让你对公司目前的工作以及他们正在从事的项目有一些了解。你可能对公司内部的情况了解不多，但公司的“洞察”页面可以向你展示谁升职了，你可能认识的前雇员，等等。

如果你能在递交申请之前与在公司工作或曾经在公司工作过的人取得联系，这是一个很好的机会来询问公司内部的生活到底是什么样的。你可以找人替你说句好话或提交推荐信。不要因为某人在你感兴趣的公司工作而冷淡地在LinkedIn上留言，让他们把你的简历寄过来。策略性：如果必须的话，给他们发一条信息，让他们知道你对公司感兴趣，问问他们工作环境和企业文化是什么样的，或者如果他们不能或没有时间回答，他们是否可以把你引向一个可以和你聊天的人。这很大胆，但大多数人可能对自己的工作有一些有趣的话要说，他们通常愿意告诉任何愿意听的人，只要他们有一点时间去做。

在面试中深入探讨文化问题

如果你已经做了功课，而公司看起来仍然是一个很好的工作场所，那么你的下一个机会将是在面试中发现公司内部的生活是天堂还是地狱。每次面试最终都会出现一个问题（你应该期待这个问题），那就是“你有什么问题要问我们吗？”我们讨论过如何解决这个问题，但这是一个很好的机会，你可以从自己的研究中学到很多关于这家公司的知识。以下是一些您想了解的内容：

• 在实际面试之前，尽可能多地了解招聘经理、部门或面试官。你完全可以肯定，公司已经做了功课，在邀请你加入之前，把你的Facebook个人资料、Twitter帐户和任何其他谷歌搜索结果都交给了你，以便了解你的情况。你至少能做的就是报答对方的好意，看看招聘经理的兴趣所在。如果你知道公司里其他同事的名字，也可以查一下。如果你觉得自己走进的公司里挤满了认真的体育迷，而你又对他们毫不在意，那么在面试的时候就要小心行事，留心这一点。这不一定是坏事，但是一点调查可以告诉你，你是否会走进一个满屋子的人，他们大声和暴力地反对你的政治观点，或者在一些重要的事情上每天都让你生气，或者让你成为他们的笑柄。没有人愿意在那种环境下工作，但我们中的许多人愿意。
• 具体询问企业文化。把它说出来：让他们描述一下，在公司工作是什么样的。当然，大多数面试官都会尽量把公司描绘成最积极的一面，毕竟，他们是在向你推销这份工作，就像你在推销自己的技能一样，但如果你有机会要求不止一个人，那就去做吧。如果你正在接受一个小组的采访，抓住每一个机会问每个人他们的故事。在那里工作他们最喜欢的部分是什么？他们最不喜欢的工作是什么？他们每周工作多少小时？他们下班后一起出去玩吗？诸如此类的问题会帮助你了解自己的处境。
• 问问“成为一个团队成员”意味着什么，以及升职需要什么。你对这个简单问题的回答非常有说服力。把你的测谎仪调高到最敏感的位置，仔细听一些流行语，这些词会提示你，要想在工作中取得成功，不仅仅需要擅长你所做的事情和对职业发展感兴趣。如果你听说升职取决于“开放的东西”，你就会有一个想法，那就是只有当别人升职或离开时，人们才会升职。如果你听说“需要时额外增加体重”或“特殊培训”，请准备好参加领导研讨会、特殊培训班和下班后的工作。这些都不是坏事，但知道期望值是什么总是好事。记住，为你的下一个职业生涯做计划永远不会太早，即使是在这次面试中。
• 了解公司是否提供绩效或责任奖励。现在很难拿到奖金，但额外津贴也未必闻所未闻。事实上，我的一位老同事为他和他的妻子安排了一个小假期，因为公司在这么短的时间内多次把他送到全国各地的不同办公室（经常一大早就打电话，让他收拾行李直接去机场），我们担心他会为了挽救婚姻而辞职。找出公司奖励其最好的员工，或做任何事情来鼓励高绩效。了解你的招聘经理是如何表扬或奖励他或她的员工的，以及他们在面对经理时是否支持他们的团队。问问上一次为他们工作的人什么时候做了一些非常好的事情，他们可以向你讲述。当你表现欠佳时，任何一个老板都可以告诫你，但当你找到一个会表扬和奖励你出色工作的老板，或者对你的职业发展感兴趣的老板时，你就知道你做得很好。
• 询问，但不要停留在福利、远程工作和额外津贴上。在面试中询问，甚至试图为他们谈判，都没有错。如果你觉得这是个禁忌话题，或者你被关闭了，那就退后。有些公司不喜欢在面试中谈论远程工作，或者说这是一种需要长期信任才能获得的好处。有些公司在工作机会延长之前不能谈论福利。尽管如此，如果没有其他原因，只是为了衡量他们的反应，那么询问也没有坏处。
• Find out how close-knit the team is. With luck, you won't even have to ask this question. More and more companies will come out and ask you those "soft questi***," like what your hobbies are, what you do in your spare time, and what other skills you have or things you can share about yourself that aren't on your resume. When they do, turn it around on them and ask them to share some anecdotes too. Again, their reaction will be illuminating—perhaps more than whatever they actually say. If it's a panel interview, you may even get some insight into whether this is the first time people on the same team are hearing about each other's hobbies. That alone can give you an idea whether this is a group that's close or fairly stand-off. You can even dig in and ask if the team does anything after hours—whether they see movies together, hit the bar together, or hang out at all when they're not working.

记住，所有这些问题的答案不应该用“好”或“坏”来限定。尽管我们经常被告知，最好的公司是那些每天下班后都出去喝酒的公司，如果你不是这样的人，你也不想在这样的环境下工作，发现这个团队不是真的在一起是个好消息。同样，如果你是一个交际花，想在一个可以交朋友的地方工作，那么发现团队定期在拐角处的酒吧召开员工会议也是一件好事。这完全取决于你和你想在哪里工作。

同样，如果你需要乘坐公共交通上班，你也会想知道企业文化是否适合你的生活，例如，在一个满是司机的办公室里工作时，你可能会遇到问题，他们不明白为什么你必须每天在某个特定的时间离开去赶火车，或者为什么你不能在火车或公共汽车不开的时候“晚点”或“周末来”。不仅仅是情感和同理心你不想在别人也不理解你的地方工作。

不要接受没有更多研究的工作机会

如果你在申请前已经完成了家庭作业，并且成功地通过了面试，那么现在你可能已经很清楚这份工作是否适合你了。不过，在你完成更多的家庭作业之前，不要接受这份工作。如果你对你想知道的事情没有明确的答案，打电话给你的招聘经理或人力资源代表，问一些后续问题。如果你仍然不确定，看看你是否能与招聘经理会面进行后续面试。如果你手头有一份工作，问也无妨，有时他们会先问你。

有一点值得一提：有时人们会为了让你加入团队，或者为了避免给公司带来不好的印象而直接撒谎或混淆真相（我知道有人在面试时被直接骗了，他被承诺提供与当地其他公司同等的交通和停车福利，他们被录用后才被告知公司没有提供这种服务）。不要犹豫，多问一次同样的问题，或者得到书面的承诺，这样你以后可以参考它们。

当你掌握了所有需要的信息后，试着在脑海中勾勒出一幅你的日常经历是什么样的画面，不仅仅是关于你将要做的工作，而是关于你将坐在哪里，办公室环境是什么样的，你将在何时何地吃午饭或休息，以及你将花多长时间往返办公室。这幅图越完整，你越高兴，你就越能决定这份工作是否适合你，这不仅仅取决于你要做的工作，还取决于你每天醒来去上班时得到的经验，以及你在回家路上的感受。

照片由VVO（Shutterstock）、StockLite（Shutterstock）、alphaspirit（Shutterstock）拍摄，