在你接受这份工作之前，先问一些正确的问题来确定一个经理是否会成为一个好老板
你可能已经知道面试是你了解一家公司的机会，就像面试是他们了解你的机会一样，但是如果你和一个在你得到这份工作后会成为你老板的人坐在一起，重要的是要问他们正确的问题，看看他们是否会成为一个好的管理者，而他们试图找出你是否会成为一个好员工。
在CNN的《金钱》杂志上，安妮·费舍尔指出，有一些非口头的暗示和其他提示，你应该注意，因为这会告诉你这个人是你可以学习的人，还是很难与之合作。例如：
“在谈话的适当时候，让你的潜在老板告诉你他的背景，”她说倾听与你相匹配的经历。比如说，这个人是不是和你一样身兼数职？她做个人撰稿人有多久了？”
当然，每个人的职业生涯都有一点不同，但正如你所注意到的，与一个从未站在你的立场上，或是很久以前做过你目前工作的人交流是很困难的，因为他们所涉及的问题和挑战已经在过去消失了。
询问招聘经理的背景是一个很好的问题，让你有机会了解他是否是你要学习的人。费舍尔建议扪心自问，这是否是一个你可以相处的人，或者从中学习有价值的技能来改善你的职业生涯。她还建议询问一个成功的应聘者会给这份工作带来什么，留意诸如“脸皮厚”和“能够推倒”之类的触发语，这可能意味着与经理共事很困难或具有挑战性。
点击下面的链接，可以在面试中向招聘经理提出更多好的问题，也可以很好地解释为什么即使在困难的就业市场上，你也必须要有选择性，或者冒着跳槽的风险，或者被困在一个你永远不会真正成功的地方。
问下一任老板5个问题
亚当·格雷戈摄。
- 发表于 2021-07-22 14:40
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- 分类：互联网
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