并非所有谷歌员工都不同意反多元化的论战
主板报告称，一些谷歌员工似乎支持一位软件工程师编写的反多元化文档。这份名为“谷歌的意识形态回音室”的文件是在内部发布的，它呼吁谷歌用促进“意识形态多样性”的举措取代其多元化举措。作者在文件中写道，“**和**之间存在着固有的生理差异”，他说，这是**在科技领域任职人数偏低的原因。Gizmodo上周六发表了长达10页的宣言。
一位不愿透露姓名的谷歌现任员工对主板表示：“老实说，同意的人比我希望的多。”从我看到的情况来看，这是一个混合的女人说，'这是可怕的，它一直在分散我的工作，这是不应该被允许的，'男人和女人说‘这很可怕，但我们需要让他有发言权。’员工说：“男人们说‘这太勇敢了，我同意。’”。这些评论来自谷歌员工之间发送的内部电子邮件。
一位接受董事会采访的员工同意这份宣言，他说：“同事们在非常公开的论坛上要求解雇他，这证明了他的观点，即存在一个意识形态的筒仓，不同意见希望被压制。他们为什么不就他的论点和他辩论呢？因为在社交网络上提到你有多生气和生气更容易发出信号。辩论和讨论需要时间。”
谷歌员工也在使用内部讨论应用程序Blind谈论这份文件。”根据主板看到的截图，该应用程序的一条帖子中有一条评论说：“发布这条消息的家伙非常勇敢。”我们需要更多的人站起来反抗精神错乱。否则，‘多样性和包容性’本质上就是从**和非洲研究进入谷歌的管道，这将毁掉谷歌。”
根据谷歌的数据，80%的科技员工是**，而**员工仅占20%(这比上一年增加了1%。）从整体上看，公司的平衡情况稍好一些，69%的员工是**，31%的员工是**。
在一份内部备忘录中，谷歌负责多元化、诚信和治理的副总裁丹妮尔·布朗（Danielle Brown）表示，“构建一个开放、包容的环境的一部分意味着培养一种文化，让那些有不同观点（包括不同政治观点）的人感到安全地分享自己的观点。但这种论述需要与我们的行为准则、政策和反歧视法中的平等就业原则并行不悖。”
布朗说，这份宣言“提出了不正确的性别假设”，她和谷歌都不赞同这种假设。”我们坚信，多元化和包容性对我们作为一家公司的成功至关重要，我们将继续坚持这一点，并长期致力于这一点。”
- 发表于 2021-05-29 08:47
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- 分类：互联网
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