youtube首席执行官在回应反多元化备忘录时说，科技领域的性别歧视“无处不在”
YouTube首席执行官苏珊•沃基（Susan Wojcicki）回应了谷歌的反多元化备忘录，在《财富》杂志（Fortune）的一篇专栏文章中写道，对**能力的质疑在科技领域“无处不在”，该备忘录是“对渴望学习计算机科学的年轻**发出的又一个令人沮丧的信号。”沃基开篇说，她的女儿问她，“科技界和领导层中**人数减少的原因确实有生物学上的原因吗？”Wojcicki说不，这不是真的，但这个问题在她的整个职业生涯中一直困扰着她。
“我曾与外部领导人会面，他们主要针对较年轻的**同事。我的评论经常被打断，我的想法被忽略，直到他们被男人重新表述。不管这一切发生的频率有多高，它仍然很痛，”她写道。
沃基在硅谷有着著名的职业生涯，是谷歌的第16名员工，与谷歌创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林一起担任公司营销经理。她在2006年以16.5亿美元收购了视频托管网站YouTube后，于2014年2月升任YouTube首席执行官。虽然备忘录没有提到YouTube，但沃伊西奇是谷歌的长期雇员，通过YouTube仍然是公司的一部分。
促使沃伊西奇发表这篇文章的宣言在周末引起了媒体风暴。这份备忘录是由谷歌软件工程师詹姆斯·达莫尔（James Damore）撰写的，他认为，男女之间的生理差异是谷歌和更广泛的科技行业性别差距的原因。
沃基说，这份备忘录肯定给其他人带来了痛苦，包括谷歌的**，她们的能力被推到了聚光灯下我想了想，尽管在其**细胞领域的性别差距在下降，但在科技领域的性别差距仍然存在。。。当我的孩子问我这个我在自己的生活中一直试图克服的问题时，我想到这种毫无根据的偏见现在暴露在新一代人面前是多么悲惨，”她写道。
沃伊西奇还将备忘录的辩护称为****的一种形式，称人们“有权在公共场合表达自己的信仰，[但]这并不意味着，当**受到基于性别的负面成见的影响时，公司就不能采取行动。”沃伊西奇质疑，如果备忘录中的“**”一词被另一个群体（如“黑人、西班牙裔或LGBTQ员工”）取代，反应会有多大不同
“是否仍有一些人在讨论备忘录论点的价值，还是会有一种普遍的呼吁，要求对备忘录作者迅速采取行动？我并不是要把一个群体与另一个群体进行比较，而是要指出，歧视的语言可以有许多不同的形式，没有一种是可以接受的或富有成效的。”
沃基的反应明显强于谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊。皮查伊在一封内部邮件中说，“备忘录中的许多内容值得商榷”，但他指出，备忘录“在我们的工作场所推进了有害的性别陈规定型观念”，因此越界了
- 发表于 2021-05-29 09:33
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- 分类：互联网
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