今年1月，美国劳工部起诉谷歌，称该公司隐瞒了与正在进行的合规审计有关的信息。现在，该机构声称，它已经发现“在整个劳动力市场上，针对**的系统性薪酬差距很大。”

据《卫报》报道，DoL地区总监珍妮特·维珀（Janette Wipper）在周五的法庭听证会上解释说，该机构认定，这家科技巨头付给**员工的薪酬低于**员工的薪酬。DoL地区律师珍妮特·赫罗德在给该报的一份声明中证实了这一说法，并指出，虽然该机构仍在调查，但它“收到了令人信服的证据，证明在谷歌总部最常见的职位上，**受到了非常严重的歧视。”

谷歌否认了这些指控，在一份声明中称“强烈不同意（Wipper）的说法”，该公司在年度分析中没有发现薪酬差距的证据。它声称，这是它第一次听说这些指控，而且DoL没有向该公司提供有关其方法或数据的信息来支持这些指控。在本周早些时候发布的一条推特上，该公司表示，它已经缩小了全球性别之间的工资差距。

最初的诉讼是在公司2015年9月的审计中没有交出员工薪酬要求的数据时提起的。据谷歌称，这一信息是出于隐私原因而被扣留的，称联邦合同合规计划办公室（OFCP）的要求“过于宽泛”，该公司拒绝将这些信息交给**，DoL已将其告上法庭，迫使其这样做。

OF***T确保接受联邦合同的企业遵守联邦法律。特别是，任何与**做生意一年超过1万美元的承包商都要遵守平等就业机会条例，该条例明确禁止承包商“在就业决定中基于种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或民族血统的歧视”

今年2月，OF***要求对此事作出简易判决，但一名法官予以否认。尽管遭遇了挫折，失业救济金仍在继续。上周五，DoL发布了一份预审声明，声明中详细说明了自己的案情，要求**强制谷歌将所需信息交给OF***。虽然双方都不同意这家科技公司受这些规定的约束，但声明解释说，DoL和谷歌在几个事实上存在分歧：首先，包括员工姓名和联系方式在内的信息与审计有关，公司因提供这些数据而面临“不应有的负担”。

DoL概述说，谷歌并没有被其要求所累，也没有遵守要求，也没有拒绝中断其业务。该机构指出谷歌自己的政策和内部平权行动计划，称“谷歌造成了谷歌现在抱怨的大部分负担”，以及它投入1.5亿美元解决多样性问题。该机构还指出，谷歌与联邦**在遵守联邦命令方面的业务量无关：更多的业务并不意味着审计的门槛提高。此外，国际合作中心说，它已经提出承担汇编信息的费用。