薪酬与薪酬
工资、工资、报酬和报酬等词对在一个组织中工作的人来说意义重大。虽然所有这些术语都表示雇员在固定期限内为组织提供服务而获得的金钱和其他福利，但在报酬和薪金之间存在细微差别。作为一个在公司找工作的未来员工，了解这些差异是很重要的。本文对薪酬和薪酬这两个相关概念进行了深入的研究。
报酬
薪酬是一个通用术语，它描述了一个组织中为员工提供的所有不同形式的薪酬。它可以是个人的工资，也可以不仅仅是工资。薪酬通常包括非货币激励、津贴和其他津贴。薪酬是一个为公司高层管理人员保留的术语，当涉及到较低级别的员工时，薪酬往往指的是薪酬。
在公司当销售员的人往往通过销售佣金获得报酬，而且他们不像坐在办公室里从事白色工作的人那样领取固定工资。提供给员工的股票期权、奖金等，以激励他们取得更好的业绩，通常包括在薪酬中。
工资
工资是每月发给雇员的固定数额的钱，以换取他们提供的服务。工资是固定的，而且经常按月发放。你可能是以小时或每周为单位被**的，但工资大多是按一个月计算的。对于那些按小时工作的人，如果他们在一个月内增加了工作时间，这里有一项额外付款的规定。这是随着时间的推移而增加到个人工资中的。
薪酬被认为是公司为安排人力资源来运营公司而发生的成本。就内涵而言，薪酬似乎最接近薪酬和工资。
报酬和薪水有什么区别？
•Salary和employment这两个词的含义非常接近，但Salary更常用于指组织中员工提供服务的报酬。
•工资是一种报酬。
•薪酬是一个比工资更宽泛的术语，因为除了员工的基本工资外，薪酬还包括奖金、奖励、股票期权、津贴等。
•工资是每月发给员工的固定金额。
•工资是指公司安排人力资源管理组织运作所产生的金额。
