薪水(salary)和津贴(stipend)的区别

工资是一个人因所提供的工作和/或服务而得到的报酬或报酬。它是定期支付的，即在指定的时间间隔内，如每周或更常见的每月。...

关键区别：工资是一个人因工作和/或提供服务而获得的报酬或报酬。津贴通常在实习期或学徒期内支付。它不同于工资，因为它不是作为提供工作的报酬支付的。

工资是一个人因所提供的工作和/或服务而得到的报酬或报酬。它是定期支付的，即在指定的时间间隔内，如每周或更常见的每月。

工资基本上是雇主支付给雇员的固定金额的金钱或报酬，作为对所完成工作的回报。可以称为每小时x元、每月x元或每年x元的工资。

同一地区同一行业从事类似工作的人员，其工资按现行市场工资标准执行。这也可能取决于雇员的资格以及公司能够或愿意支付的金额来雇用和/或保留这些资格。

同时，有能力提供相同服务或从事相同工作的人数也会对工资产生影响，例如，如果有很多人可以从事这项工作，那么工资会较低，因为这些人中的一些人会争夺这一单一的工作，而，如果有很多工作，但没有足够的人来填补这些职位，那么公司会愿意支付更高的薪水来填补这个职位。

另一方面，津贴则略有不同。它可以看作是一种工资形式；然而，这与传统的工资有很大的不同。津贴通常在实习期或学徒期内支付。它不同于工资，因为它不是作为提供工作的报酬支付的。在实习期或学徒期，预计该人不会提供高质量的工作；相反，这个人是在那里学习的。津贴是付给这个人的，这使他能够学习，而不是专注于工作来赚取薪水。

津贴通常低于工资，预计只满足实习生或学徒的需要，而不是他们的需要。在某些情况下，除了一些其他福利外，还可以支付津贴，如认证、指导、食物和/或住宿。

工资和津贴的主要区别在于，工资是为了回报雇员向雇主提供的工作而支付的，而津贴是为了补充实习生或学徒学习该行业的时间，而不是他们所做的工作。实习期或学徒期结束后，公司可将实习期或学徒作为员工，其中的津贴将由工资代替。

发表于 2021-07-13 08:37
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分类：通用

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