硅谷这一周很艰难。今天，宝莲案的法官裁定宝莲可以起诉她的前雇主，风险投资公司Kleiner Perkins，要求惩罚性赔偿。本周早些时候，我们报道了一位前Facebook员工正在起诉该公司的性歧视和性骚扰等罪行。现在看来，Twitter也将因性别歧视而面临法律上的反击。据路透社报道，Twitter一名前女软件工程师本周提起集体诉讼，声称该公司的晋升过程非法偏袒**。

促销有“拍肩”流程

据《潘多日报》报道，Twitter前雇员黄蒂娜（Tina Huang）周四在旧金山提起集体诉讼。这起诉讼称，推特依靠“黑匣子”式的晋升方式，通过一个神秘的“拍肩”过程，通知员工空缺职位。据路透社报道，这种博爱式的促销方式取代了任何正式的招聘启事。

黄晓明称，她在升职时被忽视了，并在抱怨后最终放手。Mashable获得的诉讼文本称，所有招聘决定都由一位**为主的高层管理人员负责，这就创造了一个有利于**的环境，无论有意与否：

Promotion into Twitter’s senior technical positi*** is based on subjective judgments, by committees that are comprised of and dependent on upper management at Twitter, and predominantly male. These judgments are tainted with c***cious or unc***cious prejudices and gender-based stereotypes, which explains why so few women employees at Twitter advance to senior and leadership positi***.

不过，推特坚持认为，黄怒波是按照自己的条件离开公司的。”在我们的领导层试图说服黄女士留下后，她主动从Twitter辞职。她没有被解雇。Twitter的一位发言人对Verge说：“Twitter致力于打造一个多元化和支持性的工作场所，我们相信事实将表明，黄女士受到了公平的对待。”。

这起诉讼称，它试图结束推特代表“所有处境相似的推特现任和前任**员工”的歧视性做法

不幸的是，9年前的今天，Twitter联合创始人杰克•多西发布了第一条tweet。

更新，3月21日，下午6:20：这篇文章被更新，包括Twitter的回应。