谷歌（Google）发布了一份新的回应，回应美国劳工部（departmentoflabor）称，谷歌系统性地向**员工支付了过低的薪酬。声明再次否认公司内部存在任何薪酬差距，解释了公司“性别盲”的薪酬计算方式，并称薪酬计算是基于“角色、工作级别、工作地点以及当前和最近的绩效评级”

一旦分析师计算出工资——谷歌称分析师无法获得相关员工的性别信息——就会被输入公司的薪酬公平模型。这是一个分为四个阶段的过程，比较不同性别之间的建议薪酬金额，并从理论上促使公司在观察到任何统计差距时做出调整。

“我们的分析让我们相信，谷歌没有性别薪酬差距，”这份由谷歌人事运营副总裁艾琳•诺顿（eileennaughton）撰写的声明写道。诺顿说，谷歌在2016年末进行的最新分析涵盖了52个不同的工作类别，结果发现“没有性别薪酬差距”。谷歌已经发布了一份关于如何为其他企业建立薪酬公平分析模型的概述，最近还扩展了自己的系统，在确定薪酬时涵盖种族和性别，以及公开分享关于如何在2016年平等补偿员工的高层分析。

谷歌表达的方法似乎可以消除工资失衡，但诺顿指出，在薪酬细节通过股权模式运行之前，员工的直线经理可以对其进行调整——“只要他们引用合理的调整理由”

此前，美国劳工部联邦合同合规计划办公室（Office of Federal Contract Compliance Programs）声称，他们发现“谷歌（Google）整个员工队伍中存在着针对**的系统性薪酬差异”。周五，作为**起诉谷歌案的一部分，这一申诉在旧金山一家**提出，它试图获得有关它付给工人多少钱的信息。

OF***在2015年9月要求提供谷歌员工的薪酬信息，但该公司拒绝了这一要求，认为办公室的要求过于宽泛。DoL最终于今年1月起诉谷歌，要求其获取相关信息，但法官在2月驳回了一项简易动议，案件仍在进行中，OF***无法获取全部报告。

该公司的声明提到了这种情况，称OF***在没有任何支持数据或方法的情况下得出了结论。在没有获得最初要求的信息的情况下，该办公室还没有明确说明它是如何得出这一结论的，但在接受《卫报》采访时，DoL律师珍妮特•赫罗德（Janet Herold）表示，该办公室“收到了令人信服的证据，证明在谷歌总部最常见的职位上，**受到了非常严重的歧视。”她还指出，调查尚未完成。