美国联邦最低工资是7.25美元。这本来是一份生活工资，但实际情况并非如此。从20世纪60年代末开始，小时工资就跟不上生活成本。

事实上，一个有四口之家的最低工资工人的收入远远低于贫困线。尽管许多州和一些城市的最低工资标准远高于7.25美元，但最低工资者仍然难以支付账单、保障住房和养家糊口。

关键要点

• 自2009年以来，联邦最低工资一直停滞在每小时7.25美元。 
• 对大多数人来说，为最低工资工作并不能给他们一份生活工资。
• 许多州和城市有更高的最低标准 工资到位——在某些情况下是原来的两倍多——但工人们仍然难以维持生计。  
• 提高最低工资的支持者坚持认为，这样做有助于收入跟上生活成本的增长，并将使数百万人摆脱贫困。
• 反对者认为，工资上涨将迫使企业减少**人数、大幅削减增长计划和/或提高价格，这将损害经济。

什么是美国联邦最低工资(the u.s. federal minimum wage)？

自2009年以来，联邦最低工资为7.25美元，即每年15080美元。 许多经济学家认为，这是严重不足和不公正的。想想这个：为了简单地跟上1968年以来的通胀，最低工资在2018年就需要攀升到10.15美元。

最低工资从一开始就是一个政治问题。在总统任期内，巴拉克奥巴马签署了一项行政命令，将一些联邦工人的最低工资提高到10.10美元，理由是整个联邦税率也应提高到这一水平。尽管这场运动在国会停滞不前，但联邦**的不作为促使许多州立法提高自己的最低工资。

2019年，美国众议院通过了2019年《提高工资法》的修订版本，该法案将在2025年前逐步将联邦最低工资提高至15美元。但该法案在参议院夭折，因此，关于是否提高最低工资的辩论仍在激烈进行。

在过去的十年里，最低工资的增长主要是由工人推动的。快餐业和零售业工人在全国范围内举行**，以影响基层的变革。家庭护理工作者、劳工组织和妇女团体也加入了这场斗争。

2021年，29个州，加上哥伦比亚特区，目前支付的工资高于联邦最低工资标准。 个别城市也采取了行动。例如，纽约市的最低工资是15美元；超过联邦最低限额的两倍。 据经济政策研究所（Economic Policy Institute）统计，2020年初，22个州提高了最低工资标准，为680万工人增加了工资。 11月，佛罗里达州居民投票决定逐步提高该州的最低工资标准（2021年9月30日开始为每小时10美元），直到2026年9月达到每小时15美元。

在没有最低工资或更低工资的州，联邦最低工资适用于大多数工人。

一个家庭能靠今天的最低工资生存吗？

最低工资是指生活工资。1933年，在第一个最低工资成为法律的五年前，富兰克林·德拉诺·罗斯福总统说：“我所说的生活工资，不仅仅是一个简单的维持生计的水平。我指的是体面生活的工资。”作为《公平劳动标准法》的一部分，美国第一个最低工资于1938年实施。

如今，年收入达到联邦最低工资标准的全职员工仅能赚到15080美元（如果他们工作40小时，一年52周中的每一周），这使他们在2021年远远低于2口之家17420美元的贫困线。而有四口之家的最低工资者则比26200美元的贫困线低了11100美元。

工资不是唯一的问题

许多公司不提供全职工作时间，即使工人需要。不稳定的工作时间表、分班制和令人恐惧的“爆棚”（晚上关门，第二天一早就回来上班去开门），使员工很难从事第二份工作、上大学课或安排托儿。

最低工资雇员也容易因偷工减薪而受到影响，偷工减薪包括加班费不足、时间卡被抹掉，以及雇员在工作期间的任何无薪时间，例如通过冗长的安全检查。 

在COVID-19流感大流行期间，小时工薪阶层的脆弱性进一步凸显。杂货店的工人、一些大型零售商和送货员成为一线的重要工人，他们中的许多人没有支付病假或雇主提供的医疗保险。

一些零售商暂时提高工资或提供奖金。但包括Whole Foods、Instacart和Amazon.com在内的员工坚持认为，这不足以危及他们的健康。当美国大部分地区在2020年3月受到不同程度的封锁时，他们举行了**，要求更安全的工作条件。

典型的最低工资工人

美国劳工统计局（BLS）的数据显示，2019年底，8230万名工人获得小时工资，占美国所有工薪工人的一半以上（58.1%）。其中，39.2万人每小时收入7.25美元。2019年获得最低工资的工人中，近四分之三受雇于服务业，主要从事食品制备和服务业。

根据劳工统计局的数据，大约有3%的**和1%的**的工资达到或低于联邦最低工资。小时工资工人的最低工资在2%左右，白人、亚裔、黑人和拉丁裔工人的比例大致相同。

经济政策研究所（Economic Policy Institute）的数据显示，如果《提高工资法》（Raise the Wage Act）获得通过，联邦最低工资标准在2024年底前提高到15美元，那么将有近4000万工人的工资增加。本应受益的工人包括：

• 3860万18岁及以上成年人
• 2380万名全职工人
• 2300万妇女
• 1120万家长
• 540万单亲父母
• 1440万孩子的父母

截至2021年，只有5个州没有采用州最低工资标准并遵守联邦最低工资标准：阿拉巴马州、路易斯安那州、密西西比州、南卡罗来纳州和田纳西州。

赞成和反对提高最低工资的论点

全国零售联合会和全国独立企业联合会等商业团体反对《提高工资法》中提高最低工资的做法，认为这是一种一刀切的做法，将迫使企业减少招工、大幅削减增长计划和/或提高价格。根据他们的理论，这将抑制消费者需求，削弱经济。

在2019年7月发表的一份报告中，无党派的国会预算办公室（CBO）得出结论，15美元的最低工资将惠及多达2700万工人——大大低于经济政策研究所的估计——但估计将损失130万个工作岗位。国会预算办公室还得出结论，同样数量的人（130万人）的年收入将超过贫困线。

像“小企业多数党”、“大街联盟”和“公平最低工资企业”这样的组织支持提高工资，他们认为这将激发员工的忠诚度，提高工作场所的士气，从而使客户更加满意，并增加消费。

近年来，美国一些支付小时工资的大型雇主在公司范围内制定了最低工资标准。其中包括大型零售商，如亚马逊（Amazon.com）（每小时15美元）、塔吉特（Target）（每小时15美元）、好市多（Costco）（每小时15美元）和沃尔玛（Walmart）（每小时11或12美元，视地点而定）。   

底线

美国的最低工资不再是生活工资。尽管许多州支付的工资超过了这个数额，但最低工资者仍在努力维持生计。

联邦最低工资为7.25美元，半个多世纪以来一直赶不上生活成本。但工人、政策分析人士、州和市**，甚至一些雇主都在不断增加提高工资的运动。