被解雇(being fired)和下岗？(laid off?)的区别
从某种意义上说，被解雇或下岗的唯一区别是语义。这两种描述都意味着工人不再被公司雇佣，他或她将不再获得正常的员工工资或福利。一些雇主可能认为下岗是被解雇的更好选择，但根据某些雇佣法，这些条款被视为两个独立的终止条件。
一般来说，员工可能因违反公司政策或未能达到既定标准而被解雇或非自愿终止雇佣关系。在美国某些实行“随意雇佣”政策的州，雇主可以在规定的试用期内以很少或没有理由解雇雇员。员工也可能因骚扰同事、过度旷工或在醉酒状态下上班而被解雇。因个人行为或表现而被解雇的员工可被视为“被解雇”，几乎不可能在以后复职。
员工可能会因其无法控制的任何原因被解雇。该公司可能正在经历经济衰退或收入周期性下滑。如果一条生产线停产，整个部门可能会被解雇，或者某些员工可能会被解雇，直到他们的技能更需要。该术语的含义是，如果条件发生变化，公司可能在未来重新雇用该员工。但是，公司可能会将解雇视为永久性的，并应建议员工寻求其他就业机会。
就失业救济金而言，“解雇”和“下岗”在法律上也有区别。因个人行为不端或违反职业道德而被解雇的员工通常没有资格在解雇后领取失业救济金，但因工作表现不佳或旷工而被解雇的员工仍有资格领取失业救济金。同样的情况也适用于被解雇的员工，因为他或她的失业状况不一定是个人不当行为造成的。
谈到失业状况，真正的区别在于自愿和非自愿终止。员工可以出于任何个人原因自愿离职，甚至可以作为针对即将发生的解雇或裁员的先发制人罢工。一些雇主可能会鼓励不受欢迎的员工“自愿”辞职，而不是因为非自愿终止或解雇而面临额外的文书工作。强迫雇员辞职的极端措施，即所谓的推定解雇，被认为是非法的，但雇主会让工作环境变得非常不舒适，以至于雇员选择自愿辞职。
被解雇、解雇、解雇或裁员仍然意味着失业，但在简历或求职申请中使用第一个更好的词往往比使用更严厉的“被解雇”更容易，尽管前雇主可能会对情况有不同的看法。在某些情况下，被雇主解雇在经济上可能比自愿终止或裁员更可取，但许多潜在雇主宁愿看到裁员的证据，也不愿看到因个人行为不当或违反公司政策而被解雇的证据。
- 发表于 2021-12-24 23:15
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- 分类：商业金融
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