劳资纠纷，可以定义为用人单位与劳动者之间的冲突，即由于双方在劳资关系中的分歧，而引起的利益冲突，导致双方当事人的不满。此类争议可能采取不同形式，如**、停工、解雇工人、**等。停工是指由于工会**或某些政治原因而临时关闭工作场所的情况。

相反，裁员意味着一种临时情况，即雇主由于缺乏资源而未能为一组工人提供就业机会。

在锁定的业务是暂时关闭，而这不是与裁员的情况。在本文节选中，您可以找到停工和停工之间的所有实质性区别。

内容：裁员(content: layoff) vs. 锁定(lockout)

1. 对比图
2. 定义
3. 关键区别
4. 相似之处
5. 结论

对比图

裁员的定义

裁员可以被定义为，由于雇员无法雇用其姓名已列入企业登记册且未被裁减的雇员，而根据雇主的意愿暂时离职。这可能是由于煤炭、电力或原材料等资源短缺、经济放缓、机械故障、库存积累等原因造成的。

下岗时间为一段特定的时间，当结束时，雇主会召回员工到办公室或工厂从事相同的工作和职位。但是，期限可以延长到任何时间长度。雇主向雇员提供足够的补偿，因为解雇是雇主要求的。

锁定的定义

停工可以理解为雇主将工人排除在工作场所之外，这种情况一直持续到雇主和雇员双方同意某些条款为止。在这种情况下，雇主拒绝让雇员上班，限制雇员进入工作场所，而没有关闭部门或单位的意图。在这种情况下，由于内部和外部干扰，员工不得进入公司场所。

从根本上说，停工只不过是劳资纠纷期间资方的**，工人被迫以有利于资方的条件解决。由于工人的不正当要求或管理层对工人的不好待遇，管理层与工人之间发生冲突而宣布。

在裁员之间(s between layoff)和锁定(lock-out)的区别

以下几点解释了停工和停工之间的区别：

1. 雇主未能或拒绝为一组雇员提供持续一段时间的工作的情况称为裁员。锁定意味着雇主临时关闭企业，这是由于管理层的失败，由于内部或外部的干扰。
2. 下岗是指用人单位以特定理由拒绝录用职工的过程。另一方面，由于劳资冲突，雇主主动关闭了企业。
3. 下岗适用于一组工人，可能是某个班次、部门或单位的工人，视情况而定。相反，锁定整个机构，有时锁定整个行业。
4. 在下岗时，企业继续经营，而在停工时，企业关闭了一段时间。
5. 一方面，由于缺乏资源、经济衰退、机器故障等行业原因，可能会发生下岗；另一方面，由于雇员**，迫使雇主同意不正当的要求或改变不公平的劳动惯例，也可能发生停工。
6. 在补偿方面，下岗时对下岗职工给予补偿，停工时不给予补偿。

相似之处

裁员和停工都是雇员的暂时离职，雇主认为，**合同没有终止，而是暂时终止。

结论

到目前为止，上述两种情况对一家公司都是不利的，因为这会损害公司的声誉和商誉。锁定是由工资差异、政治干预、不公平劳动行为、经济放缓等原因造成的。另一方面，裁员可能是由贸易原因造成的。