总薪酬和净薪酬是指在约定期限内提供服务后支付给组织员工的收入，通常被视为每月一次。

什么是工资总额(gross pay)？

工资总额是指工人在扣除奖金、佣金和小费之前的工资总额。

例如，一个人每小时挣5美元，工作30小时，他的总工资是150美元，此外，这份工作可能包括20美元的小费和30美元的佣金。被考虑的个人的工资总额将达到200美元。

什么是净工资(net pay)？

净工资是指个人从工资总额中扣除所有的扣除额和税款后将带回家的金额。

从工资总额中扣除的部分包括保险费、社会保险费和医疗保险费。

毛工资与净工资之差

工资总额和工资净额的含义

毛工资和净工资的主要区别之一是它们的含义。工资总额是指个人在工作一段时间后，在扣除任何费用之前所得到的工资总额。

另一方面，净工资是个人在扣除所有费用后所获得的金额。部分扣除额可能包括税款、保险费和社会保险费等。

薪酬规模

从毛工资和净工资这两个术语的定义来看，毛费用显然是个人在工作一段特定时期后的收入。该金额包括商定的工资、小费、奖金和该人在工作期间可能获得的其他佣金。

另一方面，净工资是指个人从工资总额中扣除所有法律和个人承诺后所收到的金额。这是一个人带回家的实际数量。

因此，很明显，工资总额要高得多是因为扣除额没有被扣除，而净工资要低得多是因为扣除了大量的钱。

涉及工资总额和工资净额的税收

工资总额包含纳税表规定的金额。这意味着，该数额尚未征税，因此，税款构成了一些扣除额，但要减去。显然，工资总额有时被称为应纳税所得额。

净工资是一个人收到的最终金额，这意味着所有扣除额，包括税款，都已扣除。净工资是个人将要带回家的税额。

对个人预算的影响

一个人的消费习惯通常受到一个人为预算目的而收到的金额的影响。工资总额并不影响预算和消费行为，因为它包含了不属于所有者的重要部分。

净工资会影响一个人的消费习惯，因为这个人可以保证他或她会收到这笔钱。

此外，工人只为净工资而不为总工资做预算，因为这会误导他们或造成他们有大笔钱的印象，这是不正确的。

公司总薪酬和净薪酬

一个组织的工资总额由收入和在组织内生产产品或提供服务的成本之间的差额组成。

任何组织的总工资还没有实行扣除表，其中应扣除管理费、工资、税收和贷款利息。

公司的净薪酬用于衡量扣除所有费用和其他相关成本后组织的盈利能力。

企业的净工资是实际利润，因为所有的费用和其他成本都已入账。净利润可观的公司被认为是高利润的。

总工资和净工资的可选扣除额

工资总额包括个人在工作一段时间后，在扣除所有相关扣除额之前应计的所有金额。

然而，一个人的净工资包括一个人在扣除所有费用后所得到的数额。

此外，必须强调的是，有些扣除是法定的，这意味着必须支付这些扣除，作为遵守规章制度的一种方式。这些扣除包括税收、退休计划供款和雇员健康保险费等。

有些扣除是可选的，并不适用于所有人。自愿扣除包括儿童抚养费、工会会费和法定工资附加等。

毛工资与净工资之差

总结 - 工资总额(of gross pay) vs. 净工资(net pay)

• 工资总额是指员工在公司工作一段时间后所获得的工资、奖金、佣金和小费。
• 净工资是扣除所有扣除额后个人的收入。从工资总额中扣除以形成净工资的部分扣除额包括税款、保险费和退休费用等。
• 毛工资和净工资之间的其他差异包括对个人预算的影响、自愿扣除额、税收和支付规模。