主管(a supervisor)和经理(a manager)的区别

“我想和你的主管或经理谈谈。”。你最后一次听到排队的人说这个短语是什么时候？你不觉得那是不是同一个人吗？两者有区别吗？哪一个更有权力解决问题-主管还是经理？让我们看看他们每个人都做些什么。...

“我想和你的主管或经理谈谈。”。你最后一次听到排队的人说这个短语是什么时候？你不觉得那是不是同一个人吗？两者有区别吗？哪一个更有权力解决问题-主管还是经理？让我们看看他们每个人都做些什么。

总结表格

监督人	经理
直接监督员工的活动，通常是在一个部门内	管理公司的全部资源
必须确保生产持续进行并处于最佳状态	必须确保公司的成本不超过收入
培训、协调、分配任务，管理员工交通	**，解雇，提拔，决定用各种方式投资公司的钱，以证明是有成效的。
通常从雇员中雇用	通常是从公司外雇来的
不需要大学教育	收入最好的工作需要大学教育
工资比员工高一点	工资比员工高很多

定义

主管是正式员工正上方的人，负责监督他们的工作和任务。因为主管确实有管理职责，所以他被认为是较低级别的管理人员。他的主要职责是协调、激励和培训下属。他审查他们的表现，解决不满，处理交通问题，并根据工作中培养的技能分配具体任务。

主管通常是从他们来监督的部门内部提***的。他们对工作有充分的了解，能够协调员工，同时在同一部门内执行其他特定任务。他们的工资比普通员工高。主管职位不需要受过高等教育。工资根据行业和协调部门的不同而不同，可以在每个公司内单独决定。

经理负责管理公司的资源。这意味着财务、人力资源、技术资源以及公司拥有和用于开展业务的所有其他资源。经理的职责是确保资源得到合理利用，使生产成本和总费用不超过收入。

经理有权决定雇用、解雇和提拔个人，掌管资金并能加薪。虽然公司内部的人可以晋升到经理的职位，但大公司愿意为担任这一职位的人提供大量资金，通常要求高学历和良好的资历。经理的薪水比雇员高得多，尽管这取决于他所在的公司。

监督人(supervisor) vs. 经理(manager)

那么，主管和经理有什么区别呢？

主管是直接负责员工及其工作的人，通常在一个部门内。经理负责协调一个企业的所有部门，并确保所有部门都发挥最大的潜力来创造利润。

主管只能分配任务、培训和决定一个人是否表现良好。他无权雇用、解雇或提拔任何人。这是一个留给经理的决定，经理也可以访问公司的财务信息。根据主管的说法，不管一个员工的工作有多出色，除非经理决定公司可以支持加薪，否则不会批准。

主管和经理的薪水和要求也各不相同。管理者不仅要处理人力资源问题，还要处理更高的薪水和更多的责任。另一方面，当事情出错时，他们可能会被归咎于公司管理不善；所有员工的工作与其说取决于别人，不如说取决于他们的表现。

发表于 2021-07-03 00:28
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分类：商业金融

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