主要区别
实物资本与人力资本的主要区别在于，实物资本强调公司的非人力财产，如工具设备、厂房机械、办公用品等，而人力资本则与职工投入的人才、知识、能力、技能的存量有关。
实物资本(physical capital) vs. 人力资本(human capital)
有形资本包括属于企业实体的所有物质资产，如建筑物、车辆和设备，而人力资本指的是实体的人力组成部分，特别是劳动力的综合价值。
实物资本是指在生产其他商品和服务时使用的所有非人力资源。只要物质资本的管理大多是非个人的和一般的，人力资本的管理本质上是个人的和定制化的。物质资本缺乏类似的能力，而人力资本具有进化和自我增强的潜力。
物质资本是有形的和实质性的，即，它可以在身体上或感觉到、触摸、品味和看到，而另一方面，人力资本是无形的。实物资本的使用很容易，而且直接计算，通常在公司的资产负债表上明确指出，而人力资本的使用则更复杂，在大多数情况下，假设。
市场确定了实物资本的买卖价格，这些资产可以作为商品买卖；另一方面，在人力资本方面，市场确定了实物资本的买卖价格，这些资产可以像股票一样买卖。
比较图
什么是实物资本(physical capital)？
物质资本是生产中的一个要素或一部分。它由有形或有形的人造产品组成，有助于**商品或服务。公司保留的建筑物、机器、车辆、办公室或仓库以及计算机都属于其实体资本。
创业或新公司在发展或成长中投资或投入实物资本，通常是在他们生产了一个产品或持有第一个客户之后。与知名公司收集实物资本以及所需的相关投资或交易可能会对新公司，特别是生产密集型企业的公司的准入构成实质性障碍。
物质资本的多样性或范围是指特定**业企业在一定程度上的变化或多样化。因此，从物质资本的角度来看，开一家新企业要比开一家新的**业或工业工厂容易得多。
什么是人力资本(human capital)？
人力资本是一种没有记录在公司财务报表或资产负债表上的非实物固定资产或价值。它被归类为一个工人的专业知识和经验的经济价值。它包括教育、智力、培训、健康、技能等财产，以及公司价值的附加特征，如准时和忠诚。
人力资本的概念或概念表明，并非所有的就业或劳动都是等价的。但企业可以通过对员工的投入来提高资本的价值或质量。人力资本是重要的，因为它认为增长生产力或产出，因此，成功或盈利能力。因此，企业对员工的投资或投入越多，其利润和效益可能就越高。
协会通常被称为与其个人一样好。企业人力资本的领导者、员工和董事对其成就或成功都不稳定，通常是由行政部门管理的人力资本。
人力资源部监督员工的成就、优化和管理。其进一步方向包括劳动力或员工战略和规划、招聘、员工培训和增长、分析和报告。
主要区别
- 实物资本是指企业的非人力财产，如厂房和设备、建筑物、办公用品、计算机等，有助于产品和服务的**。另一方面，人力资本是指在一个协会工作的一个或一群员工所拥有的知识、技能、才能和能力。
- 物质资本的创造是一个具有成本效益和技术性的过程。虽然人力资本的创造是一个公共的或公共的过程，但它也是资本家在这一关注中所领导的集中结论的结果。
- 物质资本很容易与所有者分离，而人力资本则与所有者不可分割。
- 物质资本似乎出现在企业的资产负债表中，而人力资本似乎不在资产负债表中。
- 有形资本是有形的，即可以看到和触摸到。但是，人力资本是无形的或无形的，只有实践。
- 实物资本可以立即在市场上交易；但是，人力资本不是在市场上交易或**的，而是相对于交易的设施或服务。
- 实物资本一般是可移动的，但或多或少的限制是由各国或各国强制规定的贸易障碍造成的。但是，当涉及到人力资本的流动性时，由于受文化和民族性的限制，人力资本在国家间的流动性并不完全是可流动的。
结论
物质资本和人力资本都需要大量投资才能获得和发展。此外，企业需要花费大量资金来修复这两种类型的资本。这两种资本之间的明显区别将使它们能够恰当地结合起来，从而为企业实体带来最大的生产率和回报。
