集体谈判可以理解为一个规则制定过程，因为它制定或修改了条款和条件，在这些条款和条件下，工人团体和管理层可以在一定时期内进行合作和共同工作。这与谈判不同，谈判意味着通过开放式交换意见寻求协议的过程。

劳资纠纷是由于雇主和雇员之间就某些与就业有关的问题存在分歧而产生的纠纷。每当发生利益冲突时，任何一方都可能产生不满，导致**、**、停工、解雇工人等。为了避免这种情况，双方可以采取集体谈判或协商等争端解决技术。

请阅读这篇文章，其中我们解释了集体谈判和谈判的区别。

内容：集体协商(content: collective bargaining) vs. 谈判(negotiation)

1. 对比图
2. 定义
3. 关键区别
4. 结论

对比图

集体谈判的定义

集体谈判，顾名思义，是指职工代表与管理层就有关就业问题进行协商，达成协议的集体行动。集体协议是一种谅解，是关于服务的条款和条件。

集体谈判过程

**条款包括诸如工作条件、工作场所规则、工作时间、工资、补偿、退休福利、加班费、带薪休假等项目。

讨论在作为工会代表的工会领袖和雇主代表之间进行。它包括集体协议的谈判、管理和解释过程。集体谈判的职能是：

• 制定工作场所规则
• 确定赔偿形式
• 补偿标准化
• 确定双方的优先次序
• 重新设计谈判机制。

谈判的定义

谈判是指一个过程，它允许不同利益的人就一个问题达成一个双方都能接受的协议，但同时寻求增加他们的利益集团所获得的利益。谈判的基本目标是调和雇主和雇员之间的分歧，并提出实现他们期望的方法。

谈判过程

谈判是普通人在日常生活中经常采用的一种技巧，例如，为获得更高的工资、解决与同事的纠纷或解决业务冲突而进行谈判。谈判有四种方法：

• 输赢导向：竞争性传播者采用的一种方法，其前提是只有一方达到目标，而另一方则失败。
• 两败俱伤导向：在这种方法中，冲突以这样一种方式发生：双方都遭受损害，感觉自己是一个失败者。
• 妥协：当双方同意解决最多可获得的结果时，称为妥协。在这种方法中，各方认为最好是妥协而不是战斗。
• 双赢导向：最后但并非最不重要的是一个双赢导向，这是合作性质，并满足各方的要求。

集体谈判之间的冲突(s between collective bargaining)和谈判(negotiation)的区别

集体谈判(collective bargaining)和谈判涉及：(negotiation is concerned:)的区别

1. 集体谈判是一个过程，通过这个过程，工人群体，讨价还价的合同与雇主，以确定条款和条件的就业，如工资，工作时间，健康和安全。相反，谈判是一个过程，在这个过程中，不同利益集团的人走到一起，就一个问题达成双方都能接受的结果，同时最大限度地为他们的利益集团获得利益。
2. 集体谈判本质上是竞争性的，即任何一方都试图使另一方同意他们的条件。相反，谈判本质上是合作的，因此它寻求找到双方都能获得的最佳结果。
3. 在集体谈判中，双方的关系是一种双赢的关系，一方赢，另一方输。与谈判不同的是，有关各方之间存在一种双赢的关系，即双方都从讨论中获益。
4. 什么是好的，谈判(right, negotiation)？

结论

总的来说，雇主和雇员同意工作条款和条件的立法程序是集体谈判。另一方面，谈判是一个以目标为导向的过程，旨在通过设计解决分歧的方法来调和资方和工会之间的分歧。