主要区别
工资和工资是交替使用的，因为两者都指报酬。虽然仔细地看这两个术语，说明它们之间有很大的不同。工资是指在每个支付期间之后给出的固定金额，可以是每月或每年。工资是指根据个人的生产力和业绩而定的预先确定的数额。随着生产力水平的提高，激励措施也在工资中支付，而工资则是每天按小时支付的工资。在工资中，每小时一定的数额是预先确定的，在一天结束时，工资收入者将得到付款，这取决于为该具体工作提供的小时数。
比较图
什么是薪水(salary)？
工资是在发薪期后发给雇员的预先确定的数额。在办公室和员工都同意的情况下，可以选择支付期限，因为许多工人希望每月30日支付一次，因为他们必须支付水电费。另一方面，许多员工更喜欢按年计酬。在此基础上支付的款项主要取决于向本组织提供的工作。在大多数国家，工资有整个12个月的计划，尽管在12个月内平均分配，并在每个月底交给雇员。在工资的基础上工作有很多额外的津贴和特权，因为有带薪假期，超出承诺时间的额外时间也会得到支付。带薪工作与技能和高等教育相关，因为通过这一过程**的员工通常是白领工作。这里的白领工作是指办公室或行政机构的工作
什么是工资(wages)？
工资是根据雇员工作的小时数每天支付给他的工资。至于每小时的支付方式，工资似乎有点高支付条件，以工资为基础的工作。但同时它也有一个最大的弊病，即它不提供任何其他的津贴和特权，而且这种报酬也没有带薪假期。最主要的是工薪阶层被指定为“蓝色工作”，这意味着在这方面的雇员或工人正在从事体力劳动任务。除此之外，一些高薪自由职业者的工资也是根据他们所消耗的小时数而定的。
薪水(salary) vs. 工资(wages)
- 工资是预先确定的数额，取决于个人的生产力和业绩。随着生产力水平的提高，奖励也在工资中支付，而工资则是每天按小时支付的工资。
- 对于工薪阶层来说，还有其他的福利和特权以及带薪假期，而对于工薪阶层来说，这样的概念是缺失的。
- 受薪者是有技能和受过教育的人。因此，他们被指定为白领工作，而工薪阶层是非熟练或半熟练的，他/她被安排到劳动任务蓝领工作。
- 对于工薪阶层来说，奖励是为了更好的工作，而工薪阶层则是额外支付加班费，这比正常的一小时定价要高出不少。
