用明星技巧来赢得面试
面试官通常要求应聘者通过行为面试或基于能力的问题来证明自己对公司的潜在价值。你必须讲一个故事你的成就故事。不要让压力影响你；记住用星号法。
STAR模型是一个回答问题的框架，这些问题的开头是这样的：“描述最困难/最有趣/最有回报的…”或者“给我一个你……”的例子，用一个简短的故事。如前所述，STAR代表情境、任务、行动和结果：
1.情境：开篇简要描述情境和故事背景（谁、什么、在哪里、何时、如何）。2.任务：解释你必须完成的任务，突出任何具体的挑战或限制（如期限、成本、其他问题）。3.行动：描述你为完成任务而采取的具体行动。这些应该突出你想要的特质，而不需要说明它们（主动性、智慧、奉献精神、领导力、理解力等）4.结果：与你努力的结果接近。如果可能，包括量化结果的数字。
自我完善博客升级现实提供了更多的见解，你应该如何在面试中使用明星。例如，小贴士包括将你的明星故事缩短到1到3分钟，强调可测量的（而不是主观的）结果，并在结尾添加一个简单的陈述来强化信息（例如，“我们努力了，但值得。”）。
最重要的提示是确保你的故事与面试官想要的性格特征（例如，敬业精神或团队合作）联系起来。
在下面的文章中可以看到所有八个等级的明星掌握。
掌握面试明星模式|提升现实
约翰·戴维摄
- 发表于 2021-07-22 11:20
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- 分类：互联网
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