什么是工作场所虐待？(workplace abuse?)

对工作场所虐待的定义可能因专家而异，但大多数人都同意，这是任何伤害员工身心健康的行为。工作场所虐待当然包括身体暴力或身体性骚扰，如不适当的触摸。然而，虐待通常有更广泛的定义，包括威胁、欺凌或口头骚扰。通常，任何导致员工感到受到攻击或不安全的行为都可以被视为工作场所虐待。...

Verbal abuse is the most common type of workplace intimidation.

对工作场所虐待的定义可能因专家而异，但大多数人都同意，这是任何伤害员工身心健康的行为。工作场所虐待当然包括身体暴力或身体性骚扰，如不适当的触摸。然而，虐待通常有更广泛的定义，包括威胁、欺凌或口头骚扰。通常，任何导致员工感到受到攻击或不安全的行为都可以被视为工作场所虐待。

In a workplace setting, it's essential that all employees feel that grievances can be heard without fear of retribution.

工作场所虐待是商界的一个常见问题。在工作场所遇到不愉快甚至有害的行为是许多工人的共同问题。无论虐待是身体形式还是心理形式，重要的是要了解一个人作为雇员和人所拥有的权利，以及公司保护其工人的责任。

Workplace abuse may include bullying or verbal harassment.

言语虐待或骚扰往往难以明确描述，因为在某种程度上，这是一个主观概念。虽然一些员工可能会觉得笑话或故事无害且有趣，但其他员工可能会认为它在某种程度上带有偏见，不适合工作场所。对主管进行冲突管理方面的适当培训有助于缓解最终导致口头虐待指控的情况。虽然受害者的感受永远不应该被忽视，但训练有素的冲突管理者应该能够制定一个让每个人都满意的解决方案。

Inappropriate touching is a form of workplace abuse.

大多数国家承认公民享有安全工作场所的权利。骚扰和虐待不再合法或公平，因为它发生在商业场所。事实上，如果公司在知情的情况下允许工作场所发生虐待行为，可能会受到诉讼。在同意在一家公司工作之前，仔细查看公司材料，了解他们关于安全工作场所的政策。不要害怕问关于什么行为是被允许和不被允许的问题；如果工作场所允许虐待，最好在受伤或受到任何伤害之前查明。

一种难以分类的工作场所虐待形式通常被称为结构性虐待或权力虐待。这种类型的虐待发生在上级通过许诺帮助或威胁损害员工在公司的地位来要求员工从事非法或不道德的工作时。这是一种非常危险的工作场所虐待形式，因为如果员工同意，可能会导致严重后果。结构性虐待应该向施虐者的负责人报告，因为这可能导致强奸、勒索，甚至是仅仅为了保住工作的员工被关进监狱。

为了减少工作场所虐待事件，重要的是公司有一个关于工作场所安全的明确和强制执行的政策。一些公司可能会让员工参加敏感度培训或反暴力培训，以确保每位员工都清楚什么是虐待以及如何预防虐待。通过明确的政策和培训，在滥用行为开始之前阻止滥用行为，公司可以提供一个安全的工作场所，同时防止在滥用行为发生时可能发生的昂贵诉讼。