什么是敌对环境性骚扰？(hostile environment sexual harassment?)
敌对环境性骚扰通常指在工作场所发生的一种形式的性骚扰，由于性骚扰的原因，使在该工作场所继续工作无法维持。这可能由工作场所的所有者或管理层或其他员工实施，并且必须是普遍的或严重的。这类案件的举证责任可能相当高，如果管理层不努力纠正这一问题，就很难证明工作环境变得敌对。敌对环境性骚扰案件通常是由管理层未阻止或阻止的重复事件引起的。。
由于敌对环境性骚扰作为一个相对较新的概念，与其他形式的骚扰相比，它仍然有点难以精确定义。“交换性骚扰”通常指企业经理或所有者与员工之间的性骚扰，在这种情况下，加薪、奖金、晋升或继续就业显然取决于性交易。另一方面，敌对环境性骚扰是建立在一个工作环境的基础上的，在这个环境中，有人经常或严重地感到受到骚扰。。
通常，必须有人证明案件的几个主要方面，才能证明敌对环境的形成。原告通常必须证明他或她因性别而遭受了不必要的歧视或骚扰，才能为敌对环境性骚扰立案。他或她还必须证明骚扰是严重的或重复的，但不必证明这两种情况。敌对环境性骚扰案件还取决于这样一个事实，即所创造的环境对此人的工作经历产生了直接和负面的影响。。
为了证明敌对环境下的性骚扰，原告通常必须证明任何通情达理的人都会受到类似的冒犯或无法在同一环境下工作。这在某种程度上是可以解释的，建立一个合理的人会觉得冒犯的底线，对敌对环境下的性骚扰案件会产生巨大的影响。原告还必须证明管理层对骚扰负有直接责任，或者知道骚扰，并且没有采取措施阻止骚扰。虽然骚扰通常必须在整个工作场所普遍存在，才能成为诉讼的理由，但许多雇主可能会因为一次事件解雇一名员工，以避免未来发生诉讼的可能性。。
- 发表于 2022-02-18 20:05
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- 分类：法律
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