什么是性骚扰(sexual harassment?)

性骚扰是不受欢迎的性行为。这种行为可以是身体上的，也可以是言语上的。它可以发生在任何环境中——工作场所、学校或其他地方。骚扰者可以是任何性别，也可以是受害者。此外，骚扰者和受害者之间不必是异性。...

Unwanted touching can be considered sexual harassment.

性骚扰是不受欢迎的性行为。这种行为可以是身体上的，也可以是言语上的。它可以发生在任何环境中——工作场所、学校或其他地方。骚扰者可以是任何性别，也可以是受害者。此外，骚扰者和受害者之间不必是异性。

性骚扰是一个相对较新的概念，在70年代和80年代开始受到关注。它最初是指男性在工作场所对女性的骚扰。在美国，工作场所或任何公共场所的性骚扰违反了1964年《民权法》第七章，因为这是一种性别歧视。

Employer sexual harassment could include words that make another person feel emotionally distressed.

性骚扰的定义已大大扩展。它包括可能被认为是次要的，尽管仍然是冒犯性的，针对他人的行为形式，甚至是没有特定方向的行为。此外，骚扰并不总是发生在工作关系中。它也可能发生在师生关系中，这在大学里通常被称为被遗忘的秘密。性骚扰可能包括以下方面：

关于一个人的身体特征或性行为的不受欢迎的评论。
与同事、其他学生或员工交谈时使用不恰当的带有色情色彩的语言（如讲淫秽笑话）。
讨论或推测他人的性取向，或直接询问他人的性习惯、行为或取向。
不受欢迎的约会或性交请求。
使他人感到不舒服的任何形式的身体接触。
展示性材料，如不恰当的图片、色情等。
惩罚性行为旨在惩罚发现任何性行为不受欢迎的员工。

Viewing inappropriate sexual conduct may constitute harrassment;.

性骚扰的定义特征是不受欢迎的性行为。接受者并不是唯一一个认为这种行为不受欢迎的人。观看或聆听不适当的行为，即使它不是针对你的，也可能构成性骚扰。

大多数研究性骚扰的人认为，通常，阻止性骚扰的最好方法是直接要求对方停止。让患者意识到他们的行为不受欢迎和不受赏识通常是重要的第一步。但这种方法并不总是可行的。在这种情况下，应将问题提交给更高级别的员工或权威人士。当骚扰者是当权者时，一个人应该更上一层楼。在美国，这通常意味着向平等就业机会委员会（EEOC）提出投诉。

有时性行为的性质是如此暴力或非法，因此直接向警方报告是很重要的。性殴打、强奸和跟踪都是不仅要由发生这些事件的地方的权威人士处理，而且要由警察处理的问题。在这种情况下，最好先向警察报告此类犯罪行为，尤其是在您担心个人安全的情况下。

不仅雇主，学校甚至志愿者组织都在着手定义和保护性骚扰。这是一个重要的步骤，因为这种骚扰仍然是我们社会的一个巨大问题。