什么是参与性骚扰调查？(involved in a sexual harassment investigation?)

性骚扰调查涉及许多不同的步骤，通常与特定事件有关。然而，某些常见的方法和程序通常用于不同的调查，这些方法用于确保公平，并试图确定索赔的有效性。性骚扰调查的程序通常主要包括采访与性骚扰指控有关的一些个人，包括提出投诉的受害者、被指控的骚扰行为人以及事件中的任何证人。。...

At any workplace, it's essential that employees feel that all sexual harassment claims will be heard fairly, promptly, and without retribution.

性骚扰调查涉及许多不同的步骤，通常与特定事件有关。然而，某些常见的方法和程序通常用于不同的调查，这些方法用于确保公平，并试图确定索赔的有效性。性骚扰调查的程序通常主要包括采访与性骚扰指控有关的一些个人，包括提出投诉的受害者、被指控的骚扰行为人以及事件中的任何证人。。

性骚扰调查是试图确定性骚扰指控有效性的过程，通常在工作场所或其他群体环境中进行。应遵循适当的程序，以确保参与此类调查的人员的权利，并尝试对发生的情况进行公正和准确的评估。性骚扰调查通常从采访提交骚扰报告或索赔的人开始。在可能的情况下，性骚扰指控应使用两名调查人员，以避免调查后可能出现的偏见指控。。

提交性骚扰报告的受害者通常是在性骚扰调查期间接受采访的第一人。这应该私下进行，受害者应该感到自己的权利受到尊重和维护；调查人员应记住，对受害者的任何形式的报复都可能成为采取严肃法律行动的理由。受害者应提交一份报告，详细说明发生了什么，并应鼓励他或她尽可能具体，报告任何事件发生的时间和地点，以及骚扰证人的姓名。在性骚扰调查的整个过程中，应提出开放式问题，以确保相关人员的回答是正确的。。

一旦对受害者进行了充分的面谈，那么就应该对涉嫌实施骚扰的人进行面谈，以继续进行性骚扰调查。他或她应受到尊重，调查人员应确保向他或她提供与受害者相同的权利。应进行相同类型的采访，包括有关具体日期、时间和地点以及事件目击者的问题。

然后应采访证人。证人通常不应被告知相关人员的姓名，而应询问有关事件的时间和地点，并允许他们自己识别相关人员。所有这些报告都应该打印出来，并附上调查人员的笔记，然后得出最终结论。该报告通常会提交给经理或其他有权采取必要措施解决问题的人。该决议可能涉及终止雇佣关系，根据具体情况，可能需要采取进一步的法律行动。。

发表于 2022-02-19 02:33
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分类：法律

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